Bedrijfsongeval als uitzendkracht?

Wij regelen de schadevergoeding!

Ongeval en uitzendkracht

Heb jij als uitzendkracht een ongeval onder werktijd gehad, bijvoorbeeld een ongeluk onderweg naar een klant? Of heb je tijdens je werkzaamheden een arbeidsongeval gehad, waardoor je letselschade hebt opgelopen? Bijvoorbeeld doordat je beklemd bent geraakt in een machine, of van een hoogte bent gevallen. Door de zorgplicht is jouw werkgever wettelijk verplicht om jouw veiligheid en gezondheid te beschermen. Onze juristen en letselschade-experts helpen jou kosteloos bij het claimen van de juiste schadevergoeding.

Wie is aansprakelijk?

Als je een arbeidsongeval hebt gehad als uitzendkracht, vragen veel mensen zich af wie ze nu aansprakelijk moeten stellen voor het bedrijfsongeval. Is dat het uitzendbureau (de formele werkgever) of de inlener waarbij ze nu werken (de zogenaamde materiële werkgever)?

In principe is degene aansprakelijk die:

  • Invloed uitoefent op de werkplek. In eerste instantie is dit natuurlijk de materiële werkgever. Maar je zou ervan uit moeten gaan dat het uitzendbureau ook op de hoogte is van de werksituatie van jouw opdrachtgever (de inlener), en de veiligheid hiervan dus wil garanderen!
  • Een zorgplicht heeft. Dit geldt in dit geval voor zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever.

Wie er dus in de praktijk aansprakelijk is voor jouw bedrijfsongeval als uitzendkracht, het uitzendbureau of de inlener, dat verschilt per geval. Maar meestal is het zo dat jij als uitzendkracht je werkgever waar je op dat moment werkte aansprakelijk stelt. Het kan wel zo zijn dat het uitzendbureau uiteindelijk een deel van jouw schade moet vergoeden. Dit komt omdat de opdrachtgever en het uitzendbureau ‘hoofdelijk verbonden zijn’. Dit betekent dat zij onderling afspraken over hebben hoe ze de schadevergoeding verdelen die ze jou als uitzendkracht moeten uitkeren.

CTA – USP

Aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade

Alle belangenbehartigers en letselschadeprofessionals van LetselSchade.nl zijn aangesloten bij het letselschade keurmerk

Ontvang een rechtvaardige schadevergoeding

Onze beste letselschadespecialisten zorgen ervoor dat u altijd de hoogst haalbare schadevergoeding krijgt.

Gratis hulp en advies

Onze hulp is voor u gratis, de tegenpartij betaalt de juridische bijstand

Altijd bij u in de buurt

Een landelijk netwerk van specialisten en juristen. Wij werken alleen voor slachtoffers.

Letselschade claimen in 4 stappen

1
letselschade-stap-01

Vertel uw verhaal

2
letselschade-stap-02

Wie is aansprakelijk?

3
letselschade-stap-03

Voorschot schadeclaim

4
letselschade_stap_4

Uitbetalen en afwikkelen

letselschade expert in gesprek

Uitzendkracht en letselschade door ongeval, krijg ik loon doorbetaald?

Ben je als uitzendkracht slachtoffer geworden van letselschade door een bedrijfsongeval, dan is de kans groot dat je er financieel op achteruitgaat.

Als uitzendkracht heb je vaak te maken met onzekere arbeidsomstandigheden. Je hebt bijvoorbeeld geen vast contract, waardoor je inkomen vaak direct stopt bij ziekte.

Het gerechtshof heeft gelukkig recent bepaald dat behalve reguliere werknemers ook uitzendkrachten na een bedrijfsongeval loon gewoon doorbetaald moeten krijgen. Hoeveel je precies krijgt als je door een bedrijfsongeval in de ziektewet komt? Dat staat in het contract met het uitzendbureau en/of de CAO waar het werk onder valt.

Juridische hulp inschakelen

Heb je problemen bij loondoorbetaling na een arbeidsongeval? Zit je in de ziektewet als gevolg van een ongeluk op de werkvloer of tijdens werktijd? Dan heb je vaak heel veel kosten die hiermee gemoeid zijn:

  • (Gedeeltelijk) gemiste inkomsten;
  • Extra kosten voor de oppas van je kinderen;
  • Medische kosten die niet vergoed worden door je verzekering;
  • Reiskosten bv naar het ziekenhuis of naar familie;
  • Huishoudelijk werk dat je niet meer kunt doen;
  • Eventuele omscholing als je je oorspronkelijke werk niet meer kunt doen.

Als uitzendkracht zet dat je in een lastige en onzekere positie. Het is dus belangrijk dat jij een zo volledig mogelijke schadevergoeding krijgt, zodat je zo snel mogelijk financieel weer alles op de rit hebt.

Tips bij regelen schadeclaim

Om jouw loondoorbetaling en schadevergoeding te regelen is het verstandig om je te laten bijstaan door een vakkundige letselschadejurist. Over de kosten hoef je je geen zorgen te maken, deze juridische hulp is namelijk altijd gratis. Dat is wettelijk zo geregeld: jouw werkgever of uitzendbureau moet dit vergoeden. Vertel ons je verhaal en wij laten je direct weten hoe hoog jouw schadevergoeding wordt! Pak je telefoon en Whatsapp of bel ons.

letselschade claim
letselschade specialist Tores

Meld eenvoudig uw letselschade

We kunnen je binnen 1 minuut vertellen of je mogelijk recht hebt op een letselschadevergoeding. Wij geven je gratis advies en helpen bij het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding voor op het opgelopen letsel.

Wanneer LetselSchade.nl inschakelen?

LetselSchade.nl kan jou helpen wanneer je door een arbeidsongeval letsel hebt opgelopen. Wanneer je bijvoorbeeld door nalatigheid van je werkgever of schuld van een ander, schade lijdt. De schade bestaat dan voornamelijk uit het verlies van inkomen en je kan hiervoor een schadevergoeding eisen.

Het is aanbevolen om een letselschade deskundige in te schakelen, wanneer je de werkgever aansprakelijk stelt voor het bedrijfsongeval.

Een letselschade deskundige behartigt jouw belangen, heeft verstand van zaken en kan helpen met de aansprakelijkheidstelling en afronding van de schadezaak.

letselschade-website-letselschade-team

Veelgestelde vragen

Hoe zorgt u voor goede verstandshouding na bedrijfsongeval?

Uw werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd tegen bedrijfsongevallen. Uw hoeft om deze reden ook niet te vrezen dat het aansprakelijk stellen van uw werkgever, de verstandhouding verstoort. Uw werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar de verzekeraar en de verzekeraar zal uw schade moeten vergoeden. U benadeelt de werkgever dus niet persoonlijk. We begrijpen het volkomen als u het als werknemer toch lastig vindt om schadevergoeding van uw werkgever te eisen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden u in dit proces en wij stellen een goede verstandhouding met de werkgever en een rechtvaardige schadevergoeding altijd voorop. Vraag hier naar de mogelijkheden.

Is uw werkgever aansprakelijk voor uw bedrijfsongeval?

De zekerheden die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever heeft een zorgplicht. Dat houdt in dat de werkgever rekening moet houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letselschade door bedrijfsongevallen kan ontstaan. De werkgever moet de nodige instructies geven, maar ook toezicht houden of die instructies worden nageleefd en zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op bij een bedrijfsongeval? Dan is uw werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is de werkgever eigenlijk vrijwel altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.

Heeft u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en wilt u weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die u kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.

Kunt u schadevergoeding claimen na verkeersongeval tijdens werktijd?

Wanneer u tijdens werktijd een verkeersongeval krijgt, is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Het maakt geen verschil of u in uw eigen auto een verkeersongeval hebt gehad of in de auto van uw werkgever. Er zijn twee gevallen wanneer uw werkgever niet aansprakelijk is voor het verkeersongeval, namelijk:

  • Het verkeersongeval is met opzet of door roekeloos gedrag ontstaan
  • U hebt een strafbaar feit gepleegd, zoals het rijden onder invloed van alcohol of drugs

Let wel op: wanneer u een verkeersongeval krijgt buiten werktijd (woon-werkverkeer) is uw werkgever niet aansprakelijk voor de schade die u daarbij oploopt. Uiteraard is dit niet het geval wanneer woon-werkverkeer betaald wordt door uw werkgever.

Wilt u weten waar u recht op hebt? Wij claimen gratis voor u een letselschadevergoeding. Ontvang direct een indicatie van de hoogte van de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.

Kunt u smartengeld claimen na een bedrijfsongeval?

Smartengeld is de vergoeding die u kunt claimen voor de immateriële schade die u hebt opgelopen bij het bedrijfsongeval. Voorbeelden van immateriële schade zijn:

  • Pijn;
  • Leed;
  • Gederfde levensvreugde;
  • Psychische schade.

Het is moeilijk te bepalen hoe hoog het smartengeld moet zijn. Het gaat namelijk om schade die niet (direct) zichtbaar is en daarom is het moeilijk in een bedrag vast te stellen. Daarom wordt er bij het bepalen van de hoogte van het smartengeld gekeken naar gerechtelijke uitspraken van voorgaande zaken die met elkaar te vergelijken zijn.

Aan de hand van de ernst van het letsel kunt u smartengeld bedragen claimen tot:

  • Gering letsel vanaf €100,- tot €2.000,-
  • Licht letsel vanaf €2.000,- tot €3.500,-
  • Matig letsel vanaf €3.500,- tot €9.000,-
  • Ernstig letsel vanaf €9.000,- tot €21.000,-
  • Zwaar letsel vanaf €21.000,- tot €43.000,-
  • Zeer zwaar letsel vanaf €43.000,- tot €76.000,-
  • Uitzonderlijk zwaar letsel vanaf €76.000,-

Let op: deze bedragen dienen alleen als leidraad en zijn niet bepalend.

Ontvang direct een indicatie voor de hoogte van het smartengeld voor uw bedrijfsongeval door het contactformulier in te vullen.

Ongeval op het werk, wanneer wordt de inspectie SZW ingeschakeld?

De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht om bedrijfsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname, direct te melden bij de Inspectie SZW. Een werkgever hoeft kleine incidenten dus niet te melden bij de Inspectie SZW. Het is belangrijk dat de werkgever zich hieraan houdt. Wordt een bedrijfsongeval namelijk niet of niet op tijd gemeld door de werkgever, dan kan de Inspectie SZW een boete opleggen. Laat onze belangenbehartigers u bijstaan na een ongeval, neem geheel vrijblijvend contact op en ontvang een onafhankelijk advies.

Wanneer moet u een letselschade advocaat inschakelen?

Het is verstandig om af te vragen of een letselschadeadvocaat nodig is om een schadevergoeding te claimen, letselschadejuristen en registerexperts letselschade kunnen dit namelijk ook voor u realiseren. Het verschil tussen een letselschadejurist en een letselschade advocaat, is dat een advocaat alle vrijheid heeft om te procederen. Overigens mag een letselschadejurist dat ook, maar alleen bij schadevergoedingen tot € 25.000 kan een letselschadejurist naar de kantonrechter stappen. De experts van Letselschade.nl adviseren wat voor uw letselschadeschadezaak van belang is.

Een gerechtelijke procedure is echter in veel gevallen niet noodzakelijk om een schade te regelen. In 95% van de letselschadezaken komt de zaak in aanmerking voor een minnelijke regeling. Dat houdt in dat de schade door de letselschadejurist namens het slachtoffer, en verzekeraar onderling wordt geregeld.

Letselschade advocaat bij gerechtelijke procedure

Mocht een letselschade advocaat gedurende het letselschadetraject toch nodig blijken te zijn, omdat het niet lukt om er met de verzekeraar uit te komen en we de zaak daarom willen laten beoordelen door een rechter, dan kunnen wij de zaak overdragen aan de bij ons aangesloten letselschade advocaten. Het is raadzaam om u goed in te lezen voordat u een letselschade advocaat of letselschadejurist inschakelt. Het inschakelen van een letselschade advocaat kan u namelijk duur komen te staan, omdat deze kosten voor rekening van het slachtoffer kunnen komen. Onze letselschade juristen gaan daarentegen wel geheel kosteloos voor u aan de slag, omdat deze kosten naast de schadevergoeding, ook worden verhaald op de aansprakelijke wederpartij.

Vraag hier naar de mogelijkheden voor uw zaak.

Wat is de hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval?

De hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval wordt bepaald aan de hand van de ernst van het letsel en de gevolgen daarvan. De letselschade kan bestaan uit materiële en immateriële schade. Voor immateriële schade wordt de vergoeding ook wel smartengeld genoemd.

Factoren die meegenomen worden bij het bepalen van de hoogte van de letselschadevergoeding zijn bijvoorbeeld:

  • Letselschade bedragen van andere rechterlijke uitspraken in vergelijkbare letselschadezaken
  • Ziekenhuiskosten
  • Reiskosten (parkeergeld, taxi’s etc.)
  • Inkomen wat u mist door het bedrijfsongeval
  • Pijn en verdriet

Aan de hand van de ernst van het letsel kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding van:

  • Gering letsel vanaf €100,- tot €2.000,-
  • Licht letsel vanaf €2.000,- tot €3.500,-
  • Matig letsel vanaf €3.500,- tot €9.000,-
  • Ernstig letsel vanaf €9.000,- tot €21.000,-
  • Zwaar letsel vanaf €21.000,- tot €43.000,-
  • Zeer zwaar letsel vanaf €43.000,- tot €76.000,-
  • Uitzonderlijk zwaar letsel vanaf €76.000,-

Let op: deze bedragen dienen alleen als leidraad en zijn niet bepalend.

Wilt u direct een indicatie ontvangen van de hoogte van uw letselschadevergoeding? Vertel ons uw verhaal, dan laten wij binnen 1 werkdag weten waar u recht op hebt.

Wat moet u als werknemer doen na een bedrijfsongeval?

Heeft u een bedrijfsongeval gehad en heeft u daarbij letselschade opgelopen? Het is dan belangrijk dat u zo snel mogelijk contact met ons opneemt voor juridische hulp. Wij gaan dan voor u aan de slag om een passende letselschadevergoeding te claimen. Wij regelen de aansprakelijkstelling, bepalen wat de hoogst mogelijke schadevergoeding is, dienen de schadeclaim in bij de verzekeraar van uw werkgever en zorgen voor alle administratieve taken. Wij ontzorgen u volledig, zodat u zich kunt richten op het herstel.

Vertel uw verhaal aan ons, dan gaan wij voor u aan de slag om de hoogst mogelijk schadevergoeding te claimen.

Wie betaalt de kosten van uw bedrijfsongeval?

Bij een bedrijfsongeval kunt u als werknemer flinke letselschade oplopen. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, is het aan de werkgever om de onkosten die u door het bedrijfsongeval hebt opgelopen te betalen. Dit geldt dan voor zowel grote als kleine bedragen.

Een werkgever is hier vrijwel altijd voor verzekerd. Het uitbetalen van de schadevergoeding brengt in dit geval geen extra kosten voor uw werkgever met zich mee.

Voorbeelden van kosten zijn:

  • Inkomen wat u misloopt
  • Vergoeding van huishoudelijke hulp
  • Reiskosten naar ziekenhuis (parkeergeld, taxi etc.)
  • Kosten voor juridische hulp die u inschakelt
  • Aanpassingen in uw huis of auto

Wij claimen voor u graag alle onkosten die u heeft door uw bedrijfsongeval. Vertel uw verhaal en wij laten u direct weten waar u recht op heeft.

Wie betaalt het eigen risico bij een bedrijfsongeval?

Het eigen risico van uw ziektekostenverzekering is het eerste wat u moet betalen wanneer u medische hulp nodig hebt na het bedrijfsongeval. Afhankelijk van uw letselschade kunnen de medische kosten binnen het eigen risico blijven of veel hoger uitvallen dan alleen het eigen risico. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval betekent dat dat uw werkgever ook de (medische) kosten voor uw letselschade moet betalen. Dit geldt dan ook voor uw eigen risico (ook wanneer het alleen om uw eigen risico gaat), want dit zijn ook kosten die u hebt naar aanleiding van het bedrijfsongeval.

Wij claimen voor u een maximale letselschadevergoeding, zodat de (medische) onkosten die u door het bedrijfsongeval hebt. Vertel uw verhaal en ontvang een indicatie.

Bel mij terug!

     

    Mijn letsel is ontstaan door *
     

    Degene die schuld heeft is *
     

    Contact

    U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of via WhatsApp uw casus aanmelden.

    Tijdens kantooruren binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag. 

      Persoonlijke gegevens

      Wat is er gebeurd?

      Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee
      2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee
      3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee
      4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee
      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

      Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee
      2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee
      3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee
      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.

      Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

      1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee
      Jouw antwoord is JA

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      Jouw antwoord is NEE

      Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

      Call Now Button