Onder werktijd aangereden?

Wij verhalen uw schade kosteloos!

Aansprakelijkheid aanrijding onder werktijd

Een belangrijke stap bij het afhandelen van schade is het vaststellen van de aansprakelijkheid voor de aanrijding onder werktijd. Er zijn diverse wettelijke regelingen die letselschadeslachtoffers beschermen en aangeven wie in bepaalde situaties aansprakelijk is voor de opgelopen letselschade. Zo ook voor ongevallen onder werktijd.

In Nederland is de werkgever vrijwel altijd aansprakelijk voor een aanrijding onder werktijd, omdat dit valt onder de categorie bedrijfsongevallen. Voor  bedrijfsongevallen met letselschade geldt dat het slachtoffer een sterke bescherming geniet en de aansprakelijkheid vaak bij de werkgever ligt.

Als een werknemer buiten zijn schuld om betrokken is bij een aanrijding onder werktijd, dan kan de werknemer de loonschade en letselschade verhalen op de werkgever. Het maakt daarbij niet uit of de auto van u zelf is of dat het gaat om een auto van de zaak. Voor woon-werkverkeer zijn andere regels van toepassing.

CTA – USP

Aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade

Alle belangenbehartigers en letselschadeprofessionals van LetselSchade.nl zijn aangesloten bij het letselschade keurmerk

Ontvang een rechtvaardige schadevergoeding

Onze beste letselschadespecialisten zorgen ervoor dat u altijd de hoogst haalbare schadevergoeding krijgt.

Gratis hulp en advies

Onze hulp is voor u gratis, de tegenpartij betaalt de juridische bijstand

Altijd bij u in de buurt

Een landelijk netwerk van specialisten en juristen. Wij werken alleen voor slachtoffers.

Letselschade claimen in 4 stappen

1
letselschade-stap-01

Vertel uw verhaal

2
letselschade-stap-02

Wie is aansprakelijk?

3
letselschade-stap-03

Voorschot schadeclaim

4
letselschade_stap_4

Uitbetalen en afwikkelen

Zijn werkgevers verplicht zich te verzekeren?

Werkgevers zijn vrijwel altijd verzekerd voor bedrijfsongevallen zoals een aanrijding onder werktijd. Werkgevers zijn niet verplicht een aparte verzekering af te sluiten tegen bedrijfsongevallen, maar het is wel aan te raden gezien de risico’s en de hoogte van de uitkeringen bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.

Goed werkgeverschap houdt tevens in dat de werkgever zich goed verzekert tegen schade die de werknemer kan oplopen door een aanrijding tijdens werktijd.

Toch vinden veel werknemers het lastig om de werkgever aansprakelijk te stellen en een schadevergoeding te claimen. Maakt u zich hierover geen zorgen. Werkgevers zijn vrijwel altijd verzekerd, waardoor de verzekering van de werkgever de letselschade schade betaalt.

Wanneer u bent aangereden door iemand anders, dan doet u er goed aan om een letselschadespecialist in te schakelen. Wij werken kosteloos en exclusief voor letselschadeslachtoffers.

Aanrijding onder werktijd
letselschade specialist Tores

Meld eenvoudig uw letselschade

We kunnen je binnen 1 minuut vertellen of je mogelijk recht hebt op een letselschadevergoeding. Wij geven je gratis advies en helpen bij het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding voor op het opgelopen letsel.

Bewijslast aanrijding onder werktijd

Als werknemer moet u wel stellen en bewijzen dat de letselschade is ontstaan als gevolg van de aanrijding onder werktijd. Hierbij moet tevens worden bewezen dat er een verband is tussen uw schade en de uitoefening van uw werkzaamheden. Een letselschadebureau of letselschade advocaat kan u helpen bij het verzamelen en opstellen van de bewijslast.

Wanneer u als werknemer heeft voldaan aan deze bewijslast, dan is de werkgever in principe aansprakelijk. Tenzij de werkgever kan aantonen dat:

  • De werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan
  • De schade niet het gevolg is van het tekortschieten in die zorgplicht
  • De letselschade ook zou zijn ontstaan wanneer uw werkgever zijn zorgplicht zou zijn nagekomen
  • Het letsel het resultaat is van eigen opzet of bewuste roekeloosheid

Alleen wanneer de werkgever kan aantonen dat u als werknemer bewust roekeloos bent geweest of de aanrijding onder werktijd met opzet heeft veroorzaakt, dan vervalt de aansprakelijkheid van de werkgever. Dit is echter lastig aantoonbaar.

Aansprakelijkheid bij woon-werkverkeer

Woon-werkverkeer valt niet onder werktijd. Wanneer u als werknemer van huis naar uw werk  of van uw werk naar huis rijdt, is uw werkgever in principe niet aansprakelijk wanneer u betrokken raakt bij een ongeval. Hier zijn echter uitzonderingen op van toepassing. Enkele voorbeelden:

  • Wanneer collega’s carpoolen en de bestuurder veroorzaakt een aanrijding, dan kunnen de medereizigers hun schade verhalen op de aansprakelijkheidsverzekering van de bestuurder. Omdat het niet redelijk is dat de bestuurder vervolgens zelf met zijn schade blijft zitten, kan de bestuurder de werkgever wijzen op goed werkgeverschap.
  • Wanneer u als werknemer na werktijd, in opdracht van uw werkgever, onderweg bent en betrokken raakt bij een ongeval, dan is uw werkgever toch aansprakelijk.

Smartengeld claimen

Ook een smartengeldvergoeding is een schadepost die u vergoed kunt krijgen bij een auto ongeluk. U heeft na het auto ongeluk mogelijk emotionele schade opgelopen, pijn geleden en verdriet gehad. Of misschien durft u nu wel niet meer te rijden en heeft u hier therapie voor nodig. De hoogte van het smartengeld die u vergoed krijgt, is lastig te voorspellen. Letselschade specialisten gebruiken hiervoor de ANWB Smartengeldgids, waarin eerder uitgekeerde vergoedingen staan van diverse zaken. De hoogte van het smartengeld is onder andere afhankelijk van:

  • Het type letsel;
  • Tijdsduur van het herstel;
  • Hoeveelheid geleden pijn (houd hiervoor een logboek bij!);
  • Blijvend letsel of littekens;
  • Mate van arbeidsongeschiktheid en het leed dat hierbij komt kijken;
  • Uw leeftijd (i.v.m. duur van blijvende klachten).

Juridische bijstand na aanrijding onder werktijd

Wanneer u betrokken bent geweest bij een aanrijding onder werktijd is het verstandig een letselschadebureau in te schakelen voor juridische bijstand. Een letselschadebureau of letselschade expert helpt u onder andere bij

  • het verzamelen van bewijslast
  • de aansprakelijkstelling van de tegenpartij
  • het bepalen van een voorschot op uw schadeclaim
  • het opstellen van de definitieve schadeclaim
  • het afwikkelen van uw schadezaak

Wanneer een ander aansprakelijk is voor de aanrijding onder werktijd, dan is het in Nederland zo geregeld dat die persoon of dat bedrijf ook de kosten van juridische bijstand moet betalen. De juridische dienstverlening van het letselschadebureau of de letselschade advocaat kost u dan niets.

Veelgestelde vragen over letselschade bij een verkeersongeval onder werktijd

Bent u als automobilist altijd aansprakelijk na een fietsongeval met kinderen?

Bij fietsongevallen met kinderen, maakt de wet onderscheid tussen kinderen jonger dan veertien jaar en kinderen van veertien jaar en ouder. In de praktijk bent u als automobilist bijna altijd volledig aansprakelijk voor de toegebrachte schade na een ongeval met een kind jonger dan veertien jaar. Hoewel kinderen schuldig kunnen zijn aan een verkeersongeval, kunnen zij dus in de praktijk bijna nooit aansprakelijk zijn voor het door hem of haar opgelopen letselschade. Dat heeft ermee te maken dat een kind onder de veertien jaar de gevolgen van zijn of haar handelen niet kan overzien.

Bij een ongeval tussen een automobilist en een kind ouder dan veertien jaar geldt dat de automobilist aansprakelijk is, tenzij hem niets te verwijten valt. De fietser heeft, ongeacht de vraag of er sprake is van eigen schuld aan de zijde van de fietser, recht op een vergoeding van minimaal 50% van zijn totale schade. De overige 50% wordt verdeeld afhankelijk van de vraag welke partij de verkeersregels heeft overtreden. Het kan zijn dat iedere partij voor de helft aansprakelijk is voor de schade, maar het kan ook zijn dat een van de partijen 75% aansprakelijk is voor de schade en de andere partij 25%. Dit is geheel afhankelijk van de omstandigheden van het ongeval.

Collega verantwoordelijk voor bedrijfsongeval, wie is aansprakelijk?

Het kan gebeuren dat u een bedrijfsongeval overkomt, omdat een collega een fout maakt en dat u daarbij letselschade oploopt. In dit geval hoeft u niet uw collega aansprakelijk te stellen. U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen en een beroep doen op de verzekeraar van uw werkgever voor een schadevergoeding voor het bedrijfsongeval. Het maakt geen verschil of u een tijdelijk of vast arbeidscontract hebt, of werkzaam bent voor een uitzendbureau.

Wij helpen u bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en claimen een maximale letselschadevergoeding. Graag horen wij uw verhaal en ontvangt u direct waar u recht op hebt.

Een naaste heeft letselschade en ligt in ziekenhuis. Wat kunt u doen?

Als een vriend(in) of familielid letsel heeft opgelopen en nog in het ziekenhuis ligt, dan adviseren wij om zo spoedig mogelijk contact met de juristen van Letselschade.nl op te nemen. Wij beoordelen of er op juridisch vlak sprake is van een zaak. De kosten lopen na een verkeersongeval namelijk flink op.

Wellicht loopt de naaste inkomsten mis, omdat hij of zij niet kan werken. Mocht het een kansrijke zaak zijn, dan zal de belangenbehartiger ook direct een voorschot aanvragen bij de aansprakelijke wederpartij om de eerste gemaakte kosten te dekken. Uw belangenbehartiger neemt de rompslomp uit handen, zodat vriend, vriendin en/of familielid zich volledig kan focussen op zijn of haar herstel.

Hoe regelt u de aansprakelijkstelling na een fietsongeval?

Als u letsel heeft opgelopen na een verkeersongeval, dan kunt u geheel vrijblijvend contact met ons opnemen voor advies. Wij kunnen direct beoordelen of de zaak op juridisch vlak, kansrijk is. Mocht u een kansrijke zaak hebben, dan schakelen wij direct een belangenbehartiger voor u in.

Uw belangenbehartiger stelt de wederpartij aansprakelijk voor het fietsongeval. Om de aansprakelijkheid rond te krijgen hebben wij bewijsstukken nodig, zoals een schadeaangifteformulier, een getuigenverklaring of een politierapport. De tegenpartij kan de aansprakelijkheid direct erkennen, maar het kan ook zijn dat er een discussie ontstaat met de wederpartij. Het rondkrijgen van de aansprakelijkheid kan in sommige gevallen dus een enige tijd duren. Zodra de aansprakelijkheid erkend wordt, zal de belangenbehartiger u hiervan direct op de hoogte stellen.

Hoe lang duurt een letselzaak bij verkeersongevallen?

Hoe lang een letselschadezaak duurt bij verkeersongevallen verschilt sterk per zaak. Elke letselschadezaak is namelijk anders. Er zijn een aantal factoren die invloed hebben op de duur van een letselschadezaak. Daarbij kunt u denken aan:

  • de ernst van het letsel;
  • de impact van het letsel op het dagelijks leven van een slachtoffer;
  • de tijdsduur van het herstel.

Dat betekent dat hoe complexer de zaak is, hoe langer een letselschadezaak duurt. Daarnaast zal de duur van een letselschadezaak ook afhankelijk zijn van de vraag of de aansprakelijkheid wordt erkend, hoe snel de partijen over en weer op elkaar reageren en of een regeling wordt bereikt waar het slachtoffer tevreden mee is. De duur van een letselschadezaak kan variëren van enkele maanden tot aan enkele jaren.

Hoe lang duurt een letselschadezaak?

Hoe lang een letselschadezaak duurt is afhankelijk van de omstandigheden. Hoe complexer een zaak is, hoe langer een letselschadezaak duurt. Wanneer een letselschadeslachtoffer ernstig letsel heeft opgelopen en een lang behandeltraject moet ondergaan, dan zal een letselschadezaak logischerwijs ook langer duren dan een zaak waarbij het letsel bestaat uit een aantal schaafwonden en kneuzingen.

Hoe lang een letselschadezaak duurt is verder ook afhankelijk van de vraag of de aansprakelijkheid wordt erkend, hoe snel de partijen over en weer op elkaar reageren en of een regeling wordt bereikt waar het slachtoffer tevreden mee is. Onze letselschadejuristen zorgen voor een voortvarende start van de letselschadezaak, neem vrijblijvend contact op.

Het bedrijfsongeval is uw eigen schuld, wat nu?

Een bedrijfsongeval is alleen uw eigen schuld wanneer er sprake is van opzet of als u bewust roekeloos bent geweest. In dit geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor uw letselschade. Het komt trouwens niet vaak voor dat de werkgever niet aansprakelijk kan worden gesteld.

Wilt u weten of u uw werkgever aansprakelijk kan stellen voor het bedrijfsongeval? Vertel ons wat er gebeurd is en u ontvangt van ons direct een indicatie van waar u recht op hebt.

Heeft u als zzp’er recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Werknemers in loondienst worden beschermd tegen arbeidsongevallen. Zij kunnen namelijk al snel de werkgever aansprakelijk stellen voor het arbeidsongeval. Zzp’ers/zelfstandige ondernemers genieten niet dezelfde bescherming als werknemers in loondienst. U bent als zzp’er/zelfstandige ondernemer verantwoordelijk voor uw eigen inkomsten. Als u niet werkt dan genereert u ook geen inkomsten. Als zzp’er/zelfstandige ondernemer wordt van u verwacht dat u de eigen financiële risico’s draagt in het geval van een arbeidsongeval. Een zzp’er/zelfstandige ondernemer kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten waarmee hij zich verzekert tegen de financiële gevolgen van een arbeidsongeval. Tachtig procent van de zzp’ers/zelfstandige ondernemers heeft echter geen arbeidsongeschiktheidsuitkering, omdat de premie te hoog is.

Bel mij terug!

     

    Mijn letsel is ontstaan door *
     

    Degene die schuld heeft is *
     

    Contact

    U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of via WhatsApp uw casus aanmelden.

    Tijdens kantooruren binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag. 

      Persoonlijke gegevens

      Wat is er gebeurd?

      Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee
      2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee
      3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee
      4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee
      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

      Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee
      2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee
      3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee
      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.

      Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

      1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee
      Jouw antwoord is JA

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      Jouw antwoord is NEE

      Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

      Call Now Button