Werkgeversaansprakelijkheid
Bedrijfsongeval en de aansprakelijkheid
Heeft u een ongeluk gehad op uw werk en daarbij letselschade opgelopen? In veel gevallen kunt u de werkgever aansprakelijk stellen na een arbeidsongeval. Is uw werkgever inderdaad aansprakelijk, dan heeft u recht op letselschadevergoeding.
Op deze pagina leest u wat het betekent als u uw werkgever aansprakelijk stelt. Onze experts en letselschadejuristen werken alléén voor slachtoffers van een arbeidsongeval. Nooit voor de aansprakelijke verzekeraar.
Heeft u een arbeidsongeval gehad? Wacht dan niet te lang met contact met ons opnemen, omdat het belangrijk is dat u snel na het ongeluk uw werkgever aansprakelijk stelt.
Wat is letselschade na een arbeidsongeval?
Op deze pagina kunt u er uitgebreid over lezen: een ongeluk op uw werk of tijdens werktijd noemen we een arbeidsongeval of bedrijfsongeval. En als u bij dat ongeluk schade oploopt – aan uw lichaam of uw spullen – dan heet dat letselschade.
Bij een arbeidsongeval met letselschade heeft u meestal recht op schadevergoeding: letselschadevergoeding. Weet u niet zeker of u recht heeft op letselschadevergoeding? Wij helpen u graag.
Ik wil mijn werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval
Om aanspraak te maken op letselschadevergoeding, moet u uw werkgever aansprakelijk stellen voor de letselschade die u heeft opgelopen na het arbeidsongeval. Bent u bang dat u dan in de rechtbank tegenover uw werkgever komt te staan? Dat hoeft niet. De meeste letselschadezaken worden buiten de rechtbank opgelost.
Uw relatie met uw werkgever wordt ook niet slechter als u de werkgever aansprakelijk stelt. Uw werkgever is namelijk verzekerd voor letselschade en betaalt daarvoor premie aan een verzekeringsmaatschappij. Dit heet een bedrijfsongevallenverzekering. Heeft u hier vragen over? Neem dan contact met ons op, wij nemen uitgebreid de tijd om al uw vragen te beantwoorden.
Hoe kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade?
De letselschadespecialisten van Letselschade.nl helpen u om uw werkgever aansprakelijk te stellen voor de schade die u heeft opgelopen. Onze letselschadespecialisten helpen u daarbij. U hoeft dus niet alles alleen te doen. Vaak kan dat ook niet, omdat u door het ongeluk veel aan uw hoofd heeft.
Werkgever aansprakelijk stellen met een brief
Als u wilt dat de bedrijfsongevallenverzekering van uw werkgever uw letselschade betaalt, dan moet u uw werkgever schriftelijk aansprakelijk stellen. Deze brief kunt u zelf schrijven, maar beter is het om dit te doen samen met onze letselschadespecialist die bij u in de buurt een kantoor heeft.
Heeft u een arbeidsongeval gehad? Wacht dan niet te lang met contact met ons opnemen, omdat het belangrijk is dat u snel na het ongeluk uw werkgever aansprakelijk stelt.
Zij gingen u voor...
Wanneer is de werkgever aansprakelijk bij een arbeidsongeval?
Er zijn heel wat voorbeelden van situaties waarbij de werkgever aansprakelijk is voor een ongeluk op het werk. Hier zetten we een paar voorbeelden op een rij:
- U werkt met gevaarlijke stoffen, maar heeft geen beschermende kleding aan. Daardoor heeft u bijvoorbeeld brandwonden opgelopen.
- U werkt in de bouw en uw werkgever laat u werken met een zaag zonder beschermkap. Daardoor bent u (een deel van) uw hand verloren of aan uw hand gewond geraakt.
- U werkt in de bouw en uw werkgever zorgt niet voor veiligheidsschoenen of een helm, waardoor u hoofdletsel of voetletsel hebt opgelopen nadat u werd geraakt door een zwaar voorwerp.
- U werkt op hoogte (op een steiger bijvoorbeeld) die niet deugdelijk is vastgezet tegen de gevel, waardoor u van de steiger bent gevallen.
- Uw werkgever laat u werken met een machine die u nog nooit eerder hebt gebruikt.
- U bent koerier of maaltijdbezorger en rijdt op een fiets of scooter die niet veilig is (ook als dit uw eigen fiets is).
Het arbeidsongeval is mijn schuld, of die van mijn collega. Wat nu?
Maakt u zelf een fout op het werk of maakt uw collega een fout en krijgt u daardoor een arbeidsongeval met letselschade? Ook dan is uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Dat is omdat uw werkgever voor iedereen verantwoordelijk is op het werk: voor u én voor uw collega’s. Vragen? Stel ze ons gerust!
Gratis hulp bij letselschade
Letselschade.nl helpt u gratis. Dat is zo geregeld in de wet. Als uw werkgever aansprakelijk is, dan moet de verzekeraar van uw werkgever de kosten voor een letselschadespecialist betalen.
Het is voor u als letselschadeslachtoffer ook een fijn idee als een letselschade-expert u helpt. U kunt dan in alle rust herstellen.
De letselschade-expert weet alles van de juridische kant en de regels en kan u duidelijk uitleggen wat er allemaal gebeurt en welke informatie er van u nodig is.
Hoe weet ik of een letselschadekantoor betrouwbaar is?
Alle vestigingen van Letselschade.nl zijn aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade. Dit keurmerk is het bewijs dat u te maken hebt met betrouwbare, professionele belangenbehartigers.
Het Nationaal Keurmerk Letselschade is een initiatief van De Letselschade Raad. De Letselschade Raad deelt dit Keurmerk niet zomaar uit: de belangenbehartiger moet aan strenge eisen voldoen.
Meld eenvoudig uw letselschade
We kunnen u binnen 1 minuut vertellen of u mogelijk recht hebt op een letselschadevergoeding. Wij geven u gratis advies en helpen u bij het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding voor het opgelopen letsel.
Wij helpen u om uw letselschade na een ongeluk op het werk vergoed te krijgen
De experts van Letselschade.nl doen er alles aan om te zorgen dat u een eerlijke letselschadevergoeding krijgt. Onze experts kijken niet alleen naar de situatie zoals die nu is, maar ook naar toekomstige schade. Want misschien kunt u door het ongeluk ook in de toekomst niet meer (volledig) werken bijvoorbeeld.
Bij Letselschade.nl leggen we alles uit in duidelijke taal en vertellen we welke informatie we van u nodig hebben.
Waar u ook woont, er zit altijd een letselschadespecialist van Letselschade.nl bij u in de buurt. Wij hebben letselschade-experts in elke provincie. Neem direct contact met ons op of laat u terugbellen via [telefoonnummer].
Veelgestelde vragen na een bedrijfsongeval
Het kan gebeuren dat u een bedrijfsongeval overkomt, omdat een collega een fout maakt en dat u daarbij letselschade oploopt. In dit geval hoeft u niet uw collega aansprakelijk te stellen. U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen en een beroep doen op de verzekeraar van uw werkgever voor een schadevergoeding voor het bedrijfsongeval. Het maakt geen verschil of u een tijdelijk of vast arbeidscontract hebt, of werkzaam bent voor een uitzendbureau.
Wij helpen u bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en claimen een maximale letselschadevergoeding. Graag horen wij uw verhaal en ontvangt u direct waar u recht op hebt.
Een bedrijfsongeval is alleen uw eigen schuld wanneer er sprake is van opzet of als u bewust roekeloos bent geweest. In dit geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor uw letselschade. Het komt trouwens niet vaak voor dat de werkgever niet aansprakelijk kan worden gesteld.
Wilt u weten of u uw werkgever aansprakelijk kan stellen voor het bedrijfsongeval? Vertel ons wat er gebeurd is en u ontvangt van ons direct een indicatie van waar u recht op hebt.
Werknemers in loondienst worden beschermd tegen arbeidsongevallen. Zij kunnen namelijk al snel de werkgever aansprakelijk stellen voor het arbeidsongeval. Zzp’ers/zelfstandige ondernemers genieten niet dezelfde bescherming als werknemers in loondienst. U bent als zzp’er/zelfstandige ondernemer verantwoordelijk voor uw eigen inkomsten. Als u niet werkt dan genereert u ook geen inkomsten. Als zzp’er/zelfstandige ondernemer wordt van u verwacht dat u de eigen financiële risico’s draagt in het geval van een arbeidsongeval. Een zzp’er/zelfstandige ondernemer kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten waarmee hij zich verzekert tegen de financiële gevolgen van een arbeidsongeval. Tachtig procent van de zzp’ers/zelfstandige ondernemers heeft echter geen arbeidsongeschiktheidsuitkering, omdat de premie te hoog is.
Een werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. De werkgever moet maatregelen nemen, die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. De werkgever zal in het kader van zijn zorgplicht wel zeggenschap moeten hebben over de werkplek en de te verrichten werkzaamheden.
Als een werknemer in het kader van zijn werkzaamheden deelneemt aan het verkeer, dan heeft de werkgever daar geen zeggenschap over. De werkgever kan immers geen veiligheidsmaatregelen treffen om schade van de werknemer als gevolg van een verkeersongeval te voorkomen. De werkgever moet op grond van de wet zich wel als ‘goed werkgever’ gedragen. Het goed werkgeverschap houdt in dat de werkgever voor een behoorlijke verzekering voor zijn werknemers moet zorgen. Deze verzekering moet de schade vergoeden die voortkomt uit een verkeersongeval tijdens werktijd.
Praktijkvoorbeeld ongeval tijdens werk
De verzekeringsplicht van de werkgever, die voortkomt uit het goed werkgeverschap, kan ook aan de orde zijn als een werknemer gedurende zijn werk ten val komt door gladheid op de weg. Een bekend voorbeeld is een zaak waarbij medewerkster van een thuiszorgorganisatie zich in het kader van haar werkzaamheden per fiets van de ene naar de andere cliënt verplaatste. Op een zekere dag kwam zij als gevolg van gladheid op de openbare weg ten val, met letsel als gevolg. De Hoge Raad overwoog dat de werkgever een behoorlijke verzekering moet afsluiten waarbij hij geen onderscheid mag maken tussen een eenzijdig of meerzijdig ongeval en of de werknemer in de auto reed of zich per fiets verplaatste.
Een werkgever zal indien hij door de werknemer aansprakelijk wordt gehouden voor de ontstane schade de zaak aanmelden bij zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. De verzekeraar zal de zaak verder afhandelen. Bij gebleken aansprakelijkheid zal hij dan ook een schadevergoeding betalen aan de werknemer.
Als u onderweg naar het werk betrokken raakt bij een fietsongeval, dan valt dat onder het woon-werkverkeer. De hoofdregel is dat het woon-werkverkeer in beginsel buiten de aansprakelijkheid van de werkgever valt, omdat dit verkeer geacht wordt in de privésfeer van de werknemer plaats te vinden. Als het ongeval in de privésfeer plaatsvindt dan kunt u geen aanspraak maken op een schadevergoeding via de werkgever.
Op de hoofdregel bestaan echter uitzonderingen. Neem contact met ons op om uw casus door ons te laten beoordelen. Wij vertellen u direct of u juridisch gezien een kansrijke zaak hebt en of wij u kosteloos kunnen bijstaan.
Uw werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd tegen bedrijfsongevallen. Uw hoeft om deze reden ook niet te vrezen dat het aansprakelijk stellen van uw werkgever, de verstandhouding verstoort. Uw werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar de verzekeraar en de verzekeraar zal uw schade moeten vergoeden. U benadeelt de werkgever dus niet persoonlijk. We begrijpen het volkomen als u het als werknemer toch lastig vindt om schadevergoeding van uw werkgever te eisen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden u in dit proces en wij stellen een goede verstandhouding met de werkgever en een rechtvaardige schadevergoeding altijd voorop. Vraag hier naar de mogelijkheden.
De zekerheden die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever heeft een zorgplicht. Dat houdt in dat de werkgever rekening moet houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letselschade door bedrijfsongevallen kan ontstaan. De werkgever moet de nodige instructies geven, maar ook toezicht houden of die instructies worden nageleefd en zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op bij een bedrijfsongeval? Dan is uw werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is de werkgever eigenlijk vrijwel altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.
Heeft u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en wilt u weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die u kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Wanneer u tijdens werktijd een verkeersongeval krijgt, is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Het maakt geen verschil of u in uw eigen auto een verkeersongeval hebt gehad of in de auto van uw werkgever. Er zijn twee gevallen wanneer uw werkgever niet aansprakelijk is voor het verkeersongeval, namelijk:
- Het verkeersongeval is met opzet of door roekeloos gedrag ontstaan
- U hebt een strafbaar feit gepleegd, zoals het rijden onder invloed van alcohol of drugs
Let wel op: wanneer u een verkeersongeval krijgt buiten werktijd (woon-werkverkeer) is uw werkgever niet aansprakelijk voor de schade die u daarbij oploopt. Uiteraard is dit niet het geval wanneer woon-werkverkeer betaald wordt door uw werkgever.
Wilt u weten waar u recht op hebt? Wij claimen gratis voor u een letselschadevergoeding. Ontvang direct een indicatie van de hoogte van de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Smartengeld is de vergoeding die u kunt claimen voor de immateriële schade die u hebt opgelopen bij het bedrijfsongeval. Voorbeelden van immateriële schade zijn:
- Pijn;
- Leed;
- Gederfde levensvreugde;
- Psychische schade.
Het is moeilijk te bepalen hoe hoog het smartengeld moet zijn. Het gaat namelijk om schade die niet (direct) zichtbaar is en daarom is het moeilijk in een bedrag vast te stellen. Daarom wordt er bij het bepalen van de hoogte van het smartengeld gekeken naar gerechtelijke uitspraken van voorgaande zaken die met elkaar te vergelijken zijn.
Aan de hand van de ernst van het letsel kunt u smartengeld bedragen claimen tot:
- Gering letsel vanaf €100,- tot €2.000,-
- Licht letsel vanaf €2.000,- tot €3.500,-
- Matig letsel vanaf €3.500,- tot €9.000,-
- Ernstig letsel vanaf €9.000,- tot €21.000,-
- Zwaar letsel vanaf €21.000,- tot €43.000,-
- Zeer zwaar letsel vanaf €43.000,- tot €76.000,-
- Uitzonderlijk zwaar letsel vanaf €76.000,-
Let op: deze bedragen dienen alleen als leidraad en zijn niet bepalend.
Ontvang direct een indicatie voor de hoogte van het smartengeld voor uw bedrijfsongeval door het contactformulier in te vullen.
De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht om bedrijfsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname, direct te melden bij de Inspectie SZW. Een werkgever hoeft kleine incidenten dus niet te melden bij de Inspectie SZW. Het is belangrijk dat de werkgever zich hieraan houdt. Wordt een bedrijfsongeval namelijk niet of niet op tijd gemeld door de werkgever, dan kan de Inspectie SZW een boete opleggen. Laat onze belangenbehartigers u bijstaan na een ongeval, neem geheel vrijblijvend contact op en ontvang een onafhankelijk advies.
Bel mij terug!
Contact
U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of de chatbot gebruiken om uw casus aan te melden.
Tijdens openingstijden binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag.
