Ziektewet na bedrijfsongeval?

Onze juristen behartigen uw belangen, geven advies en berekenen de schadevergoeding!

Ziektewet na bedrijfsongeval

Jaarlijks komen veel werknemers in de ziektewet na een bedrijfsongeval. Van een bedrijfsongeval is sprake wanneer je als werknemer te maken krijgt met een ongeluk op de werkvloer of tijdens werktijd. Bijvoorbeeld omdat je werkt met machines, van een trap afvalt of onderweg naar een klant wordt aangereden. De schade die je daardoor lijdt, kan je in veel gevallen verhalen op de werkgever. Het is belangrijk dat je aantoont dat de werkgever iets te verwijten is aan het ongeval. Onafhankelijke getuigenverklaringen of een verklaring van de werkgever zelf kan hierbij helpen.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Gedurende de eerste 2 jaar van je ziekte, is de werkgever verplicht om het loon door te betalen. De werkgever moet per jaar minimaal 70% van je loon betalen. Vaak is het geregeld dat je in het eerste jaar 100% van het loon doorbetaald krijgt en het tweede jaar 70%. Dit is een werkgever echter niet verplicht. Deze regeling wordt gezien als een voorbeeld van goed werkgeverschap.

Hoeveel loon je precies krijgt wanneer je door een bedrijfsongeval in de ziektewet komt, staat mogelijk in het contract en/of CAO. Neem bij twijfel contact op met de werkgever.

logo-nationaal-keurmerk-letselschade-png_-375×128

Aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade

Alle belangenbehartigers en letselschadeprofessionals van LetselSchade.nl zijn aangesloten bij het letselschade keurmerk

Ontvang een rechtvaardige schadevergoeding

Onze beste letselschadespecialisten zorgen ervoor dat u altijd de hoogst haalbare schadevergoeding krijgt.

Gratis hulp en advies

Onze hulp is voor u gratis, de tegenpartij betaalt de juridische bijstand

Altijd bij u in de buurt

Een landelijk netwerk van specialisten en juristen. Wij werken alleen voor slachtoffers.

Letselschade claimen in 4 stappen

1
letselschade-stap-01

Vertel uw verhaal

2
letselschade-stap-02

Wie is aansprakelijk?

3
letselschade-stap-03

Voorschot schadeclaim

4
letselschade_stap_4

Uitbetalen en afwikkelen

letselschade expert in gesprek

Ziektewetuitkering

In Nederland hebben we geen aparte wetgeving voor arbeidsongevallen of beroepsziekten. Kun je door ziekte niet meer werken? En kun je geen aanspraak maken op een doorbetaling van het loon door de werkgever? Dan heb je in sommige gevallen recht op een Ziektewetuitkering. Hiervoor is de werkgever vaak verplicht verzekerd.

Word je ziek? In de meeste gevallen blijft de werkgever het loon doorbetalen. Je hebt in deze situatie geen recht op een ziektewetuitkering. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over de ziektewetuitkering.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is op 29 december 2005 in werking getreden. De WIA is de opvolger van de WAO. De WIA regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104 weken, de eerste 2 jaar van jouw ziekte.

In de WIA staat werken voorop. Zowel werkgevers als werknemers worden financieel gestimuleerd er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te houden en helpen. De arbeidsgeschiktheid of arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door het UWV.

Wanneer je arbeidsongeschikt wordt door een ongeluk op de werkvloer of een ongeval tijdens werktijd, dan kan je mogelijk een WIA aanvragen. De WIA staat voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

Arbeidsongeschiktheid door bedrijfsongeval

Wanneer je werkt en verzekerd bent in Nederland en arbeidsongeschikt wordt, dan heb je recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Als je langer dan 2 jaar (gedeeltelijk) ziek bent, dan kan je mogelijk een WIA-uitkering aanvragen bij de UWV. Een arts van UWV stelt vast wat je nog kunt. Daarna stelt de arbeidsdeskundige vast hoeveel je nog kunt verdienen.

De uitkering is een aanvulling op wat je nog wél kunt verdienen.

Nederland heeft geen aparte wetgeving voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Wanneer je door een bedrijfsongeval of beroepsziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt, moet je een WIA-uitkering aanvragen. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid krijg je mogelijk te maken met verlies aan inkomen. In sommige situaties moet de werkgever de ziektewetuitkering aanvullen tot 100% van het laatst verdiende loon. Het verschil tussen het laatst verdiende loon en ziektewetuitkering, wordt de ‘letselschade‘ genoemd.

Wanneer LetselSchade.nl inschakelen?

LetselSchade.nl kan jou helpen wanneer je door een arbeidsongeval letsel hebt opgelopen. Wanneer je bijvoorbeeld door nalatigheid van je werkgever of schuld van een ander, schade lijdt. De schade bestaat dan voornamelijk uit het verlies van inkomen en je kan hiervoor een schadevergoeding eisen.

Het is aanbevolen om een letselschade deskundige in te schakelen, wanneer je de werkgever aansprakelijk stelt voor het bedrijfsongeval.

Een letselschade deskundige behartigt jouw belangen, heeft verstand van zaken en kan helpen met de aansprakelijkheidstelling en afronding van de schadezaak.

letselschade specialist Tores

Meld eenvoudig uw letselschade

We kunnen u binnen 1 minuut vertellen of u mogelijk recht hebt op een letselschadevergoeding. Wij geven u gratis advies en helpen u bij het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding voor het opgelopen letsel.

Letselschade.nl: Al ruim 14 jaar dé partij voor benadeelden en letselschadeslachtoffers

Letselschade.nl is al ruim 14 jaar hét loket waar slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeval, medische misser of een ander ongeval terecht kunnen met vragen over het persoonlijk opgelopen letsel. Dat kan zijn voor uzelf, maar bijvoorbeeld ook voor een vriend, vriendin, kennis of familielid.

Wij beantwoorden niet alleen de brandende vragen die er zijn vlak na een ongeval, wij adviseren ook over de juridische stappen die genomen kunnen worden om de schade vergoed te krijgen van de verantwoordelijke.

letselschade-website-letselschade-team

Veelgestelde vragen

Wat moet u als werknemer doen na een bedrijfsongeval?

Heeft u een bedrijfsongeval gehad en heeft u daarbij letselschade opgelopen? Het is dan belangrijk dat u zo snel mogelijk contact met ons opneemt voor juridische hulp. Wij gaan dan voor u aan de slag om een passende letselschadevergoeding te claimen. Wij regelen de aansprakelijkstelling, bepalen wat de hoogst mogelijke schadevergoeding is, dienen de schadeclaim in bij de verzekeraar van uw werkgever en zorgen voor alle administratieve taken. Wij ontzorgen u volledig, zodat u zich kunt richten op het herstel. Vertel uw verhaal aan ons, dan gaan wij voor u aan de slag om de hoogst mogelijk schadevergoeding te claimen.

Bedrijfsongeval gehad, hoe behoud ik de goede verstandhouding met mijn werkgever?

"Uw werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd wanneer er sprake is van letselschade op de werkvloer. Uw hoeft om deze reden dan ook niet bang te zijn dat door het aansprakelijk stellen van de werkgeversverzekering en het claimen van uw schade, de onderlinge verstandhouding tussen u en de werkgever wordt verstoord. We begrijpen maar al te goed dat u het als werknemer lastig kan vinden om bij de werkgever een letselschadevergoeding te claimen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden u in dit proces en zij stellen een goede verstandhouding met de werkgever altijd voorop. "

Staat uw vraag er niet tussen? Neem contact met ons op.

Bel mij terug!

     

    Mijn letsel is ontstaan door *
     

    Degene die schuld heeft is *
     

    Contact

    U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of via WhatsApp uw casus aanmelden.

    Tijdens kantooruren binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag. 

      Persoonlijke gegevens

      Wat is er gebeurd?

      Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee
      2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee
      3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee
      4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee
      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

      Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee
      2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee
      3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee
      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.

      Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

      1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee
      Jouw antwoord is JA

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      Jouw antwoord is NEE

      Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

      Call Now Button