
Werkgever aansprakelijk bij ongeval op het werk?
Heeft een werknemer schade geleden door een bedrijfsongeval, bijvoorbeeld bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden? Dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk en moet er een schadevergoeding worden uitgekeerd. Werkgevers hebben namelijk een zorgplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Zo moeten werkgevers redelijke maatregelen treffen om de risico’s voor werknemers op bedrijfsongevallen of beroepsziekten te minimaliseren.
Daarnaast hebben werkgevers een werkgeversaansprakelijkheid. Dat betekent dat hij in het kader van de veiligheid van haar werknemers alles heeft gedaan wat in alle redelijkheid van hem verwacht mag worden.
Werkgevers zijn niet aansprakelijk als aangetoond kan worden dat alles is gedaan om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt. Heeft de werkgever alle benodigde maatregelen genomen en tevens toezicht gehouden op de naleving? Dan hoeft de werkgever niet aansprakelijk te zijn voor het ongeval en dus geen schadevergoeding te betalen.
Schadevergoeding claimen na ongeval op het werk
Wanneer je letselschade hebt opgelopen als gevolg van een bedrijfsongeval en de werkgever is aansprakelijk, dan heb je recht op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is bedoeld om alle kosten te compenseren die je nu en in de toekomst maakt als gevolg van het arbeidsongeval. Naast een vergoeding voor materiele schade heb je ook vaak recht op een vergoeding voor immateriële letselschade.
Om de hoogte van een letselschadevergoeding te bepalen, kijken wij als letselschadebureau naar uitspraken van de rechter in vergelijkbare zaken. Volgens het Nederlands recht moet de aansprakelijke partij alle schade door een bedrijfsongeval vergoeden.


Voorbeelden materiële schade na bedrijfsongeval
Materiële schade na een bedrijfsongeval bestaat uit alle financiële schade door gemiste inkomsten of door kosten, zoals:
- inkomensschade ofwel verlies van verdienvermogen als gevolg van arbeidsongeschiktheid
- pensioenschade (gemist pensioengeld)
- re-integratiekosten
- kosten door gemiste promotiekansen
- ziekenhuiskosten
- kosten van medische behandelingen
- kosten van revalidatie
- kosten van huishoudelijke hulp
- reiskosten
- telefoonkosten en portokosten
- (buiten)gerechtelijke kosten van een rechtszaak
Voorbeelden van immateriële schade na bedrijfsongeval
Het geldbedrag dat de immateriële (niet-zichtbare schade) na een arbeidsongeval vergoedt, noemen we smartengeld. Immateriële schade is alle niet-financiële schade, zoals geestelijke schade. Het is daarom lastig om de hoogte hiervan goed in te schatten. Voorbeelden van immateriële schade zijn:
- leed
- pijn
- verminderde levensvreugde
De hoogte van het smartengeldbedrag is afhankelijk van hoe erg het letsel is, hoeveel invloed het heeft op de werk- en privésfeer, de periode van herstel en de eventuele gevolgen die je blijft houden. De hoogte van deze vergoeding kan pas worden vastgesteld wanneer er sprake is van een medische eindtoestand.

Direct je letselschade ten gevolge van een bedrijfsongeval claimen?
Door ons te bellen, Whatsappen of door een e-mail te sturen kunnen we je direct vertellen hoe hoog de letselschadevergoeding ongeveer kan zijn en hoe we je kunnen helpen om deze vergoeding zo snel mogelijk te krijgen.
Specialist en schadevergoeding na een arbeidsongeval
Letselschadeslachtoffers kunnen bij het claimen van letselschade na een bedrijfsongeval een belangenbehartiger inschakelen, zoals een letselschade jurist of letselschade advocaat. Zij geven advies, verhalen de opgelopen schade bij de aansprakelijke tegenpartij en ontzorgen jou gedurende de letselschade zaak.
Wanneer je letselschade hebt opgelopen na een bedrijfsongeval, dan is het zo dat het bedrijf ook alle kosten van je juridische bijstand moet betalen. De juridische dienstverlening van een letselschade jurist kost je dus helemaal niets.
Bij bedrijfsongevallen met letselschade is het belangrijk dat de arbeidsrelatie tussen jou en je werkgever behouden blijft. Je hoeft je niet bezwaard te voelen om de werkgever aansprakelijk te houden voor jouw schade. Werkgevers zijn vrijwel altijd verzekerd tegen letselschade door een bedrijfsongeval.


Hulp bij het verhalen van jouw letselschade na een bedrijfsongeval?
De specialisten en juristen van LetselSchade.nl helpen jou wanneer er sprake is van letselschade na een bedrijfsongeval. Door contact met ons op te nemen kunnen wij direct vertellen of een schadevergoeding tot de mogelijkheden behoort. Vul onderstaand contactformulier in en ontvang al snel een gefundeerd en gedegen advies.
Meer informatie over over letselschade na een bedrijfsongeval
Veelgestelde vragen over schadevergoeding na een bedrijfsongeval
De aansprakelijke partij dient op grond van artikel 6:96 van het Burgerlijk Wetboek de kosten voor het verlenen van juridische bijstand te betalen. Dat maakt dat het inschakelen van onze letselschadejuristen altijd kosteloos is voor het slachtoffer.
Letselschade advocaten kunnen echter wel een bepaald percentage vragen van de schadevergoeding, het honorarium. Het is om deze reden raadzaam om je eerst goed in te lezen voordat je een letselschade advocaat inschakelt. Onze letselschade juristen gaan daarentegen wel geheel kosteloos voor jou aan de slag. Wij sturen je geen factuur op en wij houden ook geen percentage in van je schadevergoeding. Neem vrijblijvend contact op en informeer naar de mogelijkheden.
Na een ongeluk op de werkvloer of tijdens werktijd doe je er verstandig aan om een deskundige belangenbehartiger in te schakelen die een gefundeerd advies kan geven over de juridische mogelijkheden voor het verhalen van een letselschadevergoeding. Onze juristen kunnen hierbij kosteloos helpen en staan je eventueel telefonisch te woord om te adviseren over deze mogelijkheden.
De verjaringstermijn van een arbeidsongeval is vijf jaar. Je moet als slachtoffer dus binnen vijf jaar nadat je bekend bent geworden met de schade, je werkgever laten weten dat je een schadevergoeding wenst.
Heb je hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van de werkgever en wil weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die je kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
De zekerheden die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever heeft een zorgplicht. Dat houdt in dat de werkgever rekening moet houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letselschade door bedrijfsongevallen kan ontstaan. De werkgever moet de nodige instructies geven, maar ook toezicht houden of die instructies worden nageleefd en zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op bij een bedrijfsongeval? Dan is uw werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is de werkgever eigenlijk vrijwel altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.
Heeft u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en wilt u weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die u kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Je werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd tegen bedrijfsongevallen. Je hoeft om deze reden ook niet te vrezen dat het aansprakelijk stellen van je werkgever, de verstandhouding verstoort. Je werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar de verzekeraar en de verzekeraar zal jouw schade moeten vergoeden. Je benadeelt de werkgever dus niet persoonlijk. We begrijpen dat het volkomen als je het als werknemer toch lastig vindt om schadevergoeding van je werkgever te eisen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden je in dit proces en wij stellen een goede verstandhouding met de werkgever en een rechtvaardige schadevergoeding altijd voorop. Vraag hier naar de mogelijkheden.
De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht om bedrijfsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname, direct te melden bij de Inspectie SZW. Een werkgever hoeft kleine incidenten dus niet te melden bij de Inspectie SZW. Het is belangrijk dat de werkgever zich hieraan houdt. Wordt een bedrijfsongeval namelijk niet of niet op tijd gemeld door de werkgever, dan kan de Inspectie SZW een boete opleggen. Laat onze belangenbehartigers jouw bijstaan na een ongeval, neem geheel vrijblijvend contact op en ontvang een onafhankelijk advies.
Meer veelgestelde vragen