Schadevergoeding na bedrijfsongeval

Na een ongeval op het werk zit je waarschijnlijk met veel vragen. Wanneer je letselschade hebt opgelopen als gevolg van het bedrijfsongeval, dan heb je wellicht recht op een schadevergoeding. Maar wanneer is een werkgever aansprakelijk? En hoe kun je de werkgever aansprakelijk stellen en letselschade verhalen?

Onze letselschadespecialisten helpen je stap voor stap bij het verhalen van deze schade. We leggen uit wie aansprakelijk is, wat je kunt claimen en hoe het proces werkt. En dat volledig kosteloos: onze kosten verhalen we op de verzekeraar van je werkgever.

We zijn aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade, dus je bent verzekerd van deskundige en betrouwbare hulp bij letsel op de werkvloer.

In de meeste gevallen is de werkgever verantwoordelijk voor een ongeval op het werk. Dat komt doordat werkgevers volgens de wet een zorgplicht hebben: de werkgeversaansprakelijkheid. Zij moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, duidelijke instructies geven en toezicht houden.

Heeft een werknemer letsel opgelopen tijdens werktijd, bijvoorbeeld door een machine, een gladde vloer of een onveilige situatie op de werkvloer? Dan is de werkgever in principe aansprakelijk, tenzij deze kan bewijzen dat hij echt alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.

In de praktijk komt dit bijna nooit voor. Werkgevers zijn vrijwel altijd aansprakelijk, zelfs als een werknemer zelf deels onvoorzichtig is geweest. Daarom is het belangrijk om je situatie altijd te laten beoordelen door een letselschadespecialist.

Als je letsel hebt opgelopen tijdens je werk en de werkgever is aansprakelijk, dan heb je recht op een volledige schadevergoeding. Die vergoeding is bedoeld om alle kosten te dekken die je nu én in de toekomst maakt door het ongeval.

Denk aan medische kosten, gemiste inkomsten, hulp in het huishouden of extra reiskosten. Maar ook aan smartengeld: een vergoeding voor pijn, stress of blijvend ongemak.

Wat is de hoogte van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval?

Hoe hoog de schadevergoeding is, hangt af van jouw situatie. Onze letselschadespecialisten gebruiken uitspraken van rechters in vergelijkbare zaken om jouw claim te onderbouwen. Zo zorgen we dat je krijgt waar je recht op hebt en geen euro minder.

Wil je weten waar jij recht op hebt? Stuur ons je verhaal en we geven je gratis een eerste inschatting.

Het geldbedrag dat de immateriële (niet-zichtbare schade) na een arbeidsongeval vergoedt, noemen we smartengeld. Immateriële schade is alle niet-financiële schade, zoals geestelijke schade. Het is daarom lastig om de hoogte hiervan goed in te schatten. Voorbeelden van immateriële schade zijn:

• leed;
• pijn;
• verminderde levensvreugde.

De hoogte van het smartengeldbedrag is afhankelijk van hoe erg het letsel is, hoeveel invloed het heeft op de werk- en privésfeer, de periode van herstel en de eventuele gevolgen die je blijft houden. De hoogte van deze vergoeding kan pas worden vastgesteld wanneer er sprake is van een medische eindtoestand.

Materiële schade na een bedrijfsongeval bestaat uit alle financiële schade door gemiste inkomsten of door kosten, zoals:

• inkomensschade ofwel verlies van verdienvermogen als gevolg van arbeidsongeschiktheid;
• pensioenschade (gemist pensioengeld);
• re-integratiekosten;
• kosten door gemiste promotiekansen;
• ziekenhuiskosten;
• kosten van medische behandelingen;
• kosten van revalidatie;
• kosten van huishoudelijke hulp;
• reiskosten;
• telefoonkosten en portokosten;
• (buiten)gerechtelijke kosten van een rechtszaak.

Letselschade.nl is al ruim 14 jaar hét loket waar slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeval, medische misser of een ander ongeval terecht kunnen met vragen over het persoonlijk opgelopen letsel. Dat kan zijn voor uzelf, maar bijvoorbeeld ook voor een vriend, vriendin, kennis of familielid.

Wij beantwoorden niet alleen de brandende vragen die er zijn vlak na een ongeval, wij adviseren ook over de juridische stappen die genomen kunnen worden om de schade vergoed te krijgen van de verantwoordelijke.