Letselschade na bedrijfsongeval
Dagelijks lopen werknemers letselschade op gedurende werktijd waarvoor zij hun werkgever aansprakelijk (kunnen) stellen. In elke sector lopen werknemers het risico letselschade op te lopen na een bedrijfsongeval. Uiteraard zijn er sectoren waar de kans op letselschade na een bedrijfsongeval groter is, zoals de horeca, agrarische sector en bouw.
Ongeacht in welke sector u werkt, na een bedrijfsongeval kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw letselschade. Alle materiële en immateriële schade kunt u verhalen op uw werkgever. Door het bedrijfsongeval krijgt u bijvoorbeeld te maken met
- ziektekosten
- extra reiskosten
- schade aan bezittingen
- loonderving
U heeft recht op een schadevergoeding ter compensatie van de kosten die u maakt en het misgelopen inkomen als gevolg van het bedrijfsongeval. Ook voor immateriële letselschade kunt u een schadevergoeding krijgen in de vorm van smartengeld.
Arbowetgeving
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te bieden. Werkgevers moeten alle voorzorgsmaatregelen nemen om een bedrijfsongeval of een beroepsziekte te voorkomen. Dit betekent dat de werkgever moet zorgen voor bijvoorbeeld een zorgvuldig ingerichte werkplek, duidelijke instructies en deugdelijk materiaal zoals goed gereedschap, veilige machines en beschermingsmiddelen. Indien u toch letselschade oploopt of een beroepsziekte ontwikkelt doordat uw werkgever in gebreke is gebleven in zijn wettelijke zorgplicht, dan kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw letselschade.
U kunt uw werkgever niet aansprakelijk stellen voor letselschade als hij kan aantonen dat er aan alle voorzorgsmaatregelen is voldaan of dat de letselschade niet het gevolg is van een bedrijfsongeval. De werkgever kan de werknemer roekeloosheid of het bewust negeren van veiligheidsinstructies verwijten. De bewijslast ligt in dit geval bij de werkgever. Slechts in het geval dat de werknemer zich verweert tegen zijn eigen aansprakelijkheid, dan zal de werknemer het bewijs moeten aanleveren om dit te ontkrachten en moeten aantonen dat er sprake is van werkgeversaansprakelijkheid. Ten slotte genieten stagiaires, leerlingen, freelancers en thuiswerkers extra bescherming bij letselschade door een bedrijfsongeval. Onder bepaalde omstandigheden kunnen zij de werkgever aansprakelijk stellen, ook als hun letselschade door eigen toedoen tijdens werktijd is ontstaan.
Stappen letselschade claimen na bedrijfsongevallen
Om aanspraak op loonschade en of een letselschadevergoeding te kunnen maken, moet er een aanwijsbare schuldige zijn en een aantoonbaar verband zijn tussen het bedrijfsongeval en de ontstane kosten. Bij een letselschadeclaim worden de volgende stappen doorlopen:
- bepalen aansprakelijk
- aansprakelijk stellen tegenpartij
- voorschot op claim bepalen
- definitie claim vervaardigen
- zaak afwikkelen
- nazorg
Voor meer informatie over letselschade claimen of het inschakelen van een belangenbehartiger, kan u contact opnemen met onze helpdesk.
Gratis rechtsbijstand
Letselschadeslachtoffers kunnen bij het claimen van letselschade een belangenbehartiger zoals een letselschade jurist of letselschade advocaat inschakelen. Zij geven u advies, verhalen de opgelopen schade bij de aansprakelijke partij en ontzorgen u gedurende uw letselschade zaak.
Wanneer u letselschade hebt opgelopen door de schuld van een ander, dan is het in Nederland zo geregeld dat die persoon of dat bedrijf ook alle kosten van uw juridische bijstand moet betalen. De juridische dienstverlening van uw letselschade jurist of advocaat kost u dan niets.
Bij bedrijfsongevallen met letselschade heeft het behoud van een gezonde arbeidsrelatie tussen u en uw werkgever hoge prioriteit. U hoeft zich niet bezwaard te voelen om uw werkgever aansprakelijk te houden voor uw schade. Werkgevers zijn vrijwel altijd verzekerd tegen letselschade door een bedrijfsongeval.
Onze aanpak
1
Ontvang een gratis indicatie
2
Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid
3
Voorschot van de schadeclaim bepalen
4
Indienen definitieve claim + nazorg
1
Ontvang een gratis indicatie
2
Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid
3
Voorschot van de schadeclaim bepalen
4
Indienen definitieve claim + nazorg
Direct je letselschade ten gevolge van een bedrijfsongeval claimen?
Door ons te bellen, Whatsappen of door een e-mail te sturen kunnen we je direct vertellen hoe hoog de letselschadevergoeding ongeveer kan zijn en hoe we je kunnen helpen om deze vergoeding zo snel mogelijk te krijgen.
Letselschade.nl: Al ruim 14 jaar dé partij voor benadeelden en letselschadeslachtoffers
Letselschade.nl is al ruim 14 jaar hét loket waar slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeval, medische misser of een ander ongeval terecht kunnen met vragen over het persoonlijk opgelopen letsel. Dat kan zijn voor uzelf, maar bijvoorbeeld ook voor een vriend, vriendin, kennis of familielid.
Wij beantwoorden niet alleen de brandende vragen die er zijn vlak na een ongeval, wij adviseren ook over de juridische stappen die genomen kunnen worden om de schade vergoed te krijgen van de verantwoordelijke.
Veelgestelde vragen
Is een letselschade advocaat gratis?
De aansprakelijke partij dient op grond van artikel 6:96 van het Burgerlijk Wetboek de kosten voor het verlenen van juridische bijstand te betalen. Dat maakt dat het inschakelen van onze letselschadejuristen altijd kosteloos is voor het slachtoffer.
Letselschade advocaten kunnen echter wel een bepaald percentage vragen van de schadevergoeding, het honorarium. Het is om deze reden raadzaam om je eerst goed in te lezen voordat je een letselschade advocaat inschakelt. Onze letselschade juristen gaan daarentegen wel geheel kosteloos voor jou aan de slag. Wij sturen je geen factuur op en wij houden ook geen percentage in van je schadevergoeding. Neem vrijblijvend contact op en informeer naar de mogelijkheden.
Letselongeval op het werk, hoe word ik snel geholpen?
Na een ongeluk op de werkvloer of tijdens werktijd doe je er verstandig aan om een deskundige belangenbehartiger in te schakelen die een gefundeerd advies kan geven over de juridische mogelijkheden voor het verhalen van een letselschadevergoeding. Onze juristen kunnen hierbij kosteloos helpen en staan je eventueel telefonisch te woord om te adviseren over deze mogelijkheden.
Wanneer verjaart de mogelijkheid voor schadeclaim na werkongeval?
De verjaringstermijn van een arbeidsongeval is vijf jaar. Je moet als slachtoffer dus binnen vijf jaar nadat je bekend bent geworden met de schade, je werkgever laten weten dat je een schadevergoeding wenst.
Heb je hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van de werkgever en wil weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die je kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Heb je als zzp'er recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval?
Werknemers in loondienst worden beschermd tegen arbeidsongevallen. Zij kunnen namelijk al snel de werkgever aansprakelijk stellen voor het arbeidsongeval. Zzp’ers/zelfstandige ondernemers genieten niet dezelfde bescherming als werknemers in loondienst. Je bent als zzp’er/zelfstandige ondernemer verantwoordelijk voor je eigen inkomsten. Als je niet werkt dan genereer je ook geen inkomsten. Als zzp’er/zelfstandige ondernemer wordt van jou verwacht dat je de eigen financiële risico’s draagt in het geval van een arbeidsongeval. Een zzp’er/zelfstandige ondernemer kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten waarmee hij zich verzekerd tegen de financiële gevolgen van een arbeidsongeval. Tachtig procent van de zzp’ers/zelfstandige ondernemers heeft echter geen arbeidsongeschiktheidsuitkering, omdat de premie te hoog is.
Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn bedrijfsongeval?
De zekerheden die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever heeft een zorgplicht. Dat houdt in dat de werkgever rekening moet houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letselschade door bedrijfsongevallen kan ontstaan. De werkgever moet de nodige instructies geven, maar ook toezicht houden of die instructies worden nageleefd en zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op bij een bedrijfsongeval? Dan is uw werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is de werkgever eigenlijk vrijwel altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.
Heeft u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en wilt u weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die u kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Hoe zorg je voor goede verstandshouding na bedrijfsongeval?
Je werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd tegen bedrijfsongevallen. Je hoeft om deze reden ook niet te vrezen dat het aansprakelijk stellen van je werkgever, de verstandhouding verstoort. Je werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar de verzekeraar en de verzekeraar zal jouw schade moeten vergoeden. Je benadeelt de werkgever dus niet persoonlijk. We begrijpen dat het volkomen als je het als werknemer toch lastig vindt om schadevergoeding van je werkgever te eisen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden je in dit proces en wij stellen een goede verstandhouding met de werkgever en een rechtvaardige schadevergoeding altijd voorop. Vraag hier naar de mogelijkheden.
Meer veelgestelde vragen
Meer informatie over letselschade na een bedrijfsongeval
Vertel direct je verhaal
Via het contactformulier kun je je verhaal
vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet
waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit
direct de volgende werkdag.
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Mariëlle de Bruin
0880 112 130 WhatsAppJe kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.
Vertel direct je verhaal
Via het contactformulier kun je je verhaal
vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet
waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit
direct de volgende werkdag.
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Tiziana Tores
0880 112 130 WhatsAppJe kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.
Vertel direct je verhaal
Via het contactformulier kun je je verhaal
vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet
waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit
direct de volgende werkdag.
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
Esmay van Burken, LLB
0880 112 130 WhatsAppJe kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.
