✔ Kosteloos juridische hulp                         ✔ Rechtvaardige schadevergoeding               ✔ Altijd in de buurt

Zorgplicht werkgever

Werkgevers hebben een zorgplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Zo moeten werkgevers redelijke maatregelen treffen om ervoor te zorgen dat werknemers tijdens de uitoefening van werkzaamheden geen schade lijden. Werkgevers dienen zodanige maatregelen te treffen, en aanwijzingen te verstrekken, zoveel als redelijkerwijs nodig is, om te voorkomen dat werknemers in de uitoefening van werkzaamheden schade lijden door bedrijfsongevallen of beroepsziekten.

Ruime strekking zorgplicht

De zorgplicht heeft een ruime strekking. Dit betekent dat wanneer bepaald moet worden of een werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, niet snel wordt aangenomen dat hieraan is voldaan. Bekeken moet worden of de werkgever voldoende specifieke maatregelen heeft genomen om onveilige situaties te voorkomen en bij hem bekende risico’s te vermijden.

Direct uw verhaal vertellen?

Door ons te bellen, Whatsappen of door een e-mail te sturen kunnen we je direct vertellen hoe hoog de letselschadevergoeding ongeveer is en hoe we je kunnen helpen om deze vergoeding zo snel mogelijk te krijgen.

Bel gratis 0880 112 130Whatsapp ons: 06-159 559 48Meld jouw schade online

Werkgever voldoet niet aan zorgplicht

Wanneer een werkgever niet aan zijn zorgplicht voldoet, is hij in beginsel aansprakelijk voor de schade die hiervan het gevolg is. Als een werknemer dus schade heeft geleden door een bedrijfsongeval, bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk. Tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf. Bij veel bedrijfsongevallen zal dit moeilijk te bewijzen zijn.

Reikwijdte zorgplicht werkgever

Ook voor situaties buiten de directe werksfeer, hebben werkgevers een zorgplicht voor werknemers wanneer de situatie in verband staat tot het werk. Dus ook tijdens bedrijfsuitjes dient de werkgever de veiligheid van de werknemers te waarborgen. Ook voor thuiswerkplekken van werknemers dragen werkgevers een zorgplicht.

Zorgplicht werkgever voor ZZP’er

Zodra een werkgever ZZP’ers benut voor werk in de uitoefening van zijn bedrijf of beroep, vallen ook die onder de zorgplicht werkgevers. Ook wanneer de werkgever zelf geen werknemers voor het type werk in dienst heeft. Werkgevers kunnen de zorgplicht van werkgevers niet niet middels overeenkomsten ontlopen, weg contracteren. De wet gaat voor de afwijkende overeenkomst. Werkgevers doen er verstandig aan zich bewust te zijn van hun zorgplichten en tijdig de vereiste maatregelen te treffen. De zorgplicht van werkgevers is vaak groter dan verwacht.

Gratis hulp bij het claimen van letselschade?

Wij beantwoorden graag jouw vragen over letselschade, het claimen van een letselschadevergoeding of het inschakelen van een letselschadebureau. Je ontvangt binnen één werkdag een reactie.

Hoe kunnen wij je bereiken?

Heb je een vraag of wil je graag persoonlijk de situatie bespreken? Je kan altijd het contactformulier invullen

Letselschade.nl specialisten
Of bel gratis even
met onze specialisten

0880 112 130

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8:30 uur en 17:30 uur. Buiten deze tijden kan je gebruik maken van het contactformulier of een bericht via WhatsApp sturen.