Arbowetgeving

Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden zijn belangrijke voorwaarden voor gezond en veilig werken. Medewerkers moeten hun werk zonder lichamelijke of geestelijke problemen kunnen uitvoeren. De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) geeft richting aan het beleid en de arbeidsomstandigheden die voldoen aan deze voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer zijn verantwoordelijk voor het realiseren en behouden van een gezonde en veilige werkomgeving. De werkgever moet voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden zorgen. Van de werknemer wordt verwacht dat men meewerkt aan het op een veilige manier gebruiken van de arbeidsomstandigheden en dat werkzaaamheden op een veilige manier worden uitgevoerd.

Meldingsplicht arbeidsongevallen

Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden bij de Inspectie SZW. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Een meldingsplichtig arbeidsongeval is een arbeidsongeval waarbij het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt, blijvend letsel oploopt, of in een ziekenhuis moet worden opgenomen.

Als een werkgever een meldingsplichtig ongeval niet direct meldt, dan kan hij hiervoor een boete krijgen van maximaal € 50.000.