Arbowetgeving

Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden zijn belangrijke voorwaarden voor gezond en veilig werken. Medewerkers moeten hun werk zonder lichamelijke of geestelijke problemen kunnen uitvoeren. De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) geeft richting aan het beleid en de arbeidsomstandigheden die voldoen aan deze voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer zijn verantwoordelijk voor het realiseren en behouden van een gezonde en veilige werkomgeving. De werkgever moet voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden zorgen. Van de werknemer wordt verwacht dat men meewerkt aan het op een veilige manier gebruiken van de arbeidsomstandigheden en dat werkzaaamheden op een veilige manier worden uitgevoerd.

Meldingsplicht arbeidsongevallen

Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden bij de Inspectie SZW. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Een meldingsplichtig arbeidsongeval is een arbeidsongeval waarbij het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt, blijvend letsel oploopt, of in een ziekenhuis moet worden opgenomen.

Als een werkgever een meldingsplichtig ongeval niet direct meldt, dan kan hij hiervoor een boete krijgen van maximaal € 50.000.

Onderzoek Inspectie SZW bij bedrijfsongevallen

Bij bedrijfsongevallen, zoals een ongeluk op de werkvloer, speelt de Arbowet een belangrijke rol. Zeker als werknemers gewond zijn geraakt en er schade is ontstaan. De inspectie SZW onderzoekt in principe alle meldingsplichtige arbeidsongevallen. Werkgevers zijn verplicht volledig mee te werken aan het onderzoek en de inspecteur alle informatie, hulp en gelegenheid te bieden.

Doel van het onderzoek

De inspecteur onderzoekt:

• de toedracht en/of oorzaak van het geval
• of wettelijke bepalingen zijn overtreden en of deze het ongeval hebben veroorzaakt