Ziektewet na bedrijfsongeval
Onze juristen behartigen uw belangen, geven advies en berekenen de schadevergoeding!
Ziektewet na een bedrijfsongeval: jouw rechten en mogelijkheden
Ieder jaar raken duizenden werknemers arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval en belanden daardoor in de Ziektewet. Van een bedrijfsongeval is sprake als u tijdens werktijd of op de werkvloer betrokken raakt bij een ongeluk. Denk bijvoorbeeld aan letsel door een machine, een val van een trap of een verkeersongeval onderweg naar een klant.
Wanneer u schade oploopt door zo’n ongeval, kunt u deze vaak verhalen op je werkgever. De wet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Om aanspraak te maken op schadevergoeding moet u echter kunnen aantonen dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Onafhankelijke getuigenverklaringen, een rapport van de arbeidsinspectie of een verklaring van de werkgever zelf kunnen hierbij belangrijke bewijsmiddelen zijn.
Loondoorbetaling tijdens ziekte na een bedrijfsongeval
Als u arbeidsongeschikt raakt door een bedrijfsongeval, is uw werkgever verplicht om gedurende de eerste twee ziektejaren (gedeeltelijk) het loon door te betalen. Volgens de wet moet de werkgever per ziektejaar minimaal 70% van uw laatstverdiende loon uitkeren. Veel werkgevers kiezen ervoor om tijdens het eerste ziektejaar 100% van het loon door te betalen en in het tweede jaar 70%.
Let op: deze aanvulling op het wettelijke minimum is niet verplicht, maar wordt vaak gezien als goed werkgeverschap.
Hoeveel loon u precies ontvangt bij ziekte na een bedrijfsongeval, hangt af van de afspraken in uw arbeidsovereenkomst en eventueel van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is. Controleer daarom altijd uw contract en cao, of neem bij twijfel contact op met uw werkgever voor duidelijke uitleg over uw rechten.
Letselschade claimen in 4 stappen
Vertel uw verhaal
Wie is aansprakelijk?
Voorschot schadeclaim
Uitbetalen en afwikkelen
Recht op een Ziektewetuitkering na een bedrijfsongeval
In Nederland bestaat geen aparte wetgeving voor arbeidsongevallen of beroepsziekten. Kunt u door ziekte niet meer werken en stopt de loondoorbetaling door uw werkgever? Dan kunt u in bepaalde gevallen recht hebben op een Ziektewetuitkering. Werkgevers zijn vaak verplicht om zich hiervoor te verzekeren.
Meestal betaalt de werkgever tijdens ziekte gewoon uw loon door, en heeft u daardoor geen recht op een Ziektewetuitkering. Alleen wanneer de loondoorbetalingsverplichting vervalt, bijvoorbeeld als het contract eindigt tijdens uw ziekte, komt u mogelijk in aanmerking voor deze uitkering. Meer informatie over de Ziektewetuitkering en de exacte voorwaarden vindt u op de website van de Rijksoverheid.
De WIA na een bedrijfsongeval: wat betekent dit voor u?
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is op 29 december 2005 in werking getreden. De WIA is de opvolger van de WAO. De WIA regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104 weken, de eerste 2 jaar van jouw ziekte.
In de WIA staat werken voorop. Zowel werkgevers als werknemers worden financieel gestimuleerd er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te houden en helpen. De arbeidsgeschiktheid of arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door het UWV.
Wanneer je arbeidsongeschikt wordt door een ongeluk op de werkvloer of een ongeval tijdens werktijd, dan kan je mogelijk een WIA aanvragen. De WIA staat voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval: wat kun je doen?
Als u werkt en verzekerd bent in Nederland, heeft u recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering wanneer u door ziekte of letsel niet meer (volledig) kunt werken. Na twee jaar ziekte kunt u, als u nog steeds arbeidsongeschikt bent, een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Een arts van het UWV beoordeelt uw medische situatie, waarna een arbeidsdeskundige bepaalt welk werk u nog kunt doen en hoeveel u daarmee zou kunnen verdienen.
Hoewel Nederland geen aparte wet kent voor arbeidsongevallen of beroepsziekten, kunt u wél recht hebben op een schadevergoeding als uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een bedrijfsongeval. In dat geval kunt u naast de Ziektewet of WIA-uitkering ook aanspraak maken op aanvullende schadevergoeding, bijvoorbeeld als uw inkomen structureel lager uitvalt. Dit verschil tussen het oorspronkelijke salaris en de uitkering wordt gezien als letselschade.
Schadevergoeding claimen na een arbeidsongeval
Bent u arbeidsongeschikt geraakt door nalatigheid van uw werkgever of door toedoen van een ander? Dan kunt u de schade op hen verhalen. Schade door een arbeidsongeval bestaat vaak uit inkomensverlies, medische kosten, en kosten voor hulp in huis of aanpassing van uw woning.
Het inschakelen van een letselschadespecialist is in zo’n situatie sterk aan te raden. Een deskundige behartigt uw belangen, stelt de werkgever aansprakelijk, helpt bij het verzamelen van bewijs en zorgt voor een correcte afronding van de schadeclaim.
Meld eenvoudig uw letselschade
We kunnen u binnen 1 minuut vertellen of u mogelijk recht hebt op een letselschadevergoeding. Wij geven u gratis advies en helpen u bij het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding voor het opgelopen letsel.
Letselschade.nl: Al ruim 14 jaar dé partij voor benadeelden en letselschadeslachtoffers
Letselschade.nl is al ruim 14 jaar hét loket waar slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeval, medische misser of een ander ongeval terecht kunnen met vragen over het persoonlijk opgelopen letsel. Dat kan zijn voor uzelf, maar bijvoorbeeld ook voor een vriend, vriendin, kennis of familielid.
Wij beantwoorden niet alleen de brandende vragen die er zijn vlak na een ongeval, wij adviseren ook over de juridische stappen die genomen kunnen worden om de schade vergoed te krijgen van de verantwoordelijke.
Veelgestelde vragen
Wat moet u als werknemer doen na een bedrijfsongeval?
Heeft u een bedrijfsongeval gehad en heeft u daarbij letselschade opgelopen? Het is dan belangrijk dat u zo snel mogelijk contact met ons opneemt voor juridische hulp. Wij gaan dan voor u aan de slag om een passende letselschadevergoeding te claimen. Wij regelen de aansprakelijkstelling, bepalen wat de hoogst mogelijke schadevergoeding is, dienen de schadeclaim in bij de verzekeraar van uw werkgever en zorgen voor alle administratieve taken. Wij ontzorgen u volledig, zodat u zich kunt richten op het herstel. Vertel uw verhaal aan ons, dan gaan wij voor u aan de slag om de hoogst mogelijk schadevergoeding te claimen.
Bedrijfsongeval gehad, hoe behoud ik de goede verstandhouding met mijn werkgever?
Uw werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd wanneer er sprake is van letselschade op de werkvloer. Uw hoeft om deze reden dan ook niet bang te zijn dat door het aansprakelijk stellen van de werkgeversverzekering en het claimen van uw schade, de onderlinge verstandhouding tussen u en de werkgever wordt verstoord. We begrijpen maar al te goed dat u het als werknemer lastig kan vinden om bij de werkgever een letselschadevergoeding te claimen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden u in dit proces en zij stellen een goede verstandhouding met de werkgever altijd voorop.
Moet de werknemer een bedrijfsongeval melden?
Nee, uw werkgever is verplicht om een (ernstig) bedrijfsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Er sprake van een ernstig ongeval wanneer: de werknemer als gevolg van het ongeval overlijdt; een ziekenhuisopname van minimaal een nacht; wanneer de werknemer blijvend letsel heeft. Doet uw werkgever geen melding van het ongeval, dan riskeert hij een boete oplopend tot € 50.000.
Hoe lang duurt een letselschadezaak?
Hoe lang een letselschadezaak duurt is afhankelijk van tal van omstandigheden. Aangenomen wordt hoe complexer de zaak, des te langer een letselschadezaak kan duren. Wanneer het slachtoffer zeer ernstig letsel heeft opgelopen en deze schade verregaande consequenties heeft op het dagelijks functioneren, dan kan de zaak logischerwijs meer tijd in beslag nemen dan een zaak waarbij er enkel sprake is van matig letsel zoals blauwe plekken en schaafwonden. Daarnaast kunnen de persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten van uw belangenbehartiger, maar ook die van de schadebehandelaar die optreedt namens de aansprakelijke verzekeringsmaatschappij, een rol spelen hoe snel een letselschadezaak wordt afgewikkeld.
Ik heb letselschade, wat nu?
Heeft u letselschade opgelopen door een ongeval en wilt u weten welke stappen nodig zijn om een schadevergoeding te realiseren? Volg dan de onderstaande stappen. 1. Neem contact op met Letselschade.nl voor gratis advies. Wij beoordelen direct of u een zaak heeft. 2. Wanneer gewenst, helpt Letselschade.nl verder bij het inschakelen van een belangenbehartiger. 3. Ondertussen wordt er juridisch en medisch bewijs verzameld. 4. Uw belangenbehartiger stelt vast of de tegenpartij aansprakelijk is. 5. Uw belangenbehartiger stelt de tegenpartij aansprakelijk voor de opgelopen schade en vraagt een voorschot op uw letselschadevergoeding aan. 6. De tegenpartij moet de aansprakelijkheid (gedeeltelijk) erkennen. 7. Uw belangenbehartiger inventariseert de nog te lijden schade. 8. Uw belangenbehartiger en de tegenpartij stellen de medische eindtoestand vast. 9. De definitieve schade kan worden berekend. 10. In een vaststellingsovereenkomst wordt uw definitieve schade vastgelegd en de zaak afgewikkeld.
Hoeveel ontvang ik bij letselschade?
Als u betrokken bent bij een ongeval en u hebt daarbij letsel opgelopen door toedoen van een ander, dan heeft u recht op een schadevergoeding. De uiteindelijke hoogte van de schadevergoeding hangt samen met tal van persoonlijke factoren en dat vraagt om een zorgvuldige aanpak van uw zaak. Op voorhand kunnen er geen keiharde bedragen worden gegarandeerd. Dat heeft ermee te maken dat een specialist eerst de zaak nauwkeurig moet bestuderen. Uw persoonlijke belangenbehartiger maakt vervolgens een exacte schadeberekening en dient de schadeclaim in bij de aansprakelijke wederpartij. Wij raden aan om te allen tijde een letselschadespecialist in te schakelen omdat hij of zij weet welke kosten voor vergoeding in aanmerking komen. De kosten voor het inschakelen van een letselschadejurist worden vergoed door de aansprakelijke partij. Wij kunnen u dan ook kosteloos bijstaan.
Hoe wordt whiplash letsel behandeld? wordt whiplash letsel behandeld?
Een whiplash kan op twee manieren worden behandeld: - een multidisciplinaire aanpak waarbij het whiplash letsel vanuit meerdere disciplines bekeken en behandeld wordt; - een klacht specifieke aanpak waarbij de behandeling gericht is op het verhelpen van een specifieke klacht. De meeste slachtoffers met nekletsel herstellen binnen een jaar van deze kwetsuur. Toch kan het voorkomen dat uw nekklachten voor langere tijd aanhouden. Een letselschadeprofessional zal u kunnen vertellen of het whiplash letsel en de kosten van de behandelingen, in aanmerking komen voor een schadevergoeding van de aansprakelijke wederpartij.
Een naaste loopt letselschade op en ligt in ziekenhuis. Wat kan ik doen?
Wanner uw vriend(in), kennis of familielid door toedoen van een ander letselschade oploopt en hierdoor in het ziekenhuis belandt, dan doet u er goed aan om zo snel mogelijk contact op te nemen met een belangenbehartiger. In veel gevallen heeft het slachtoffer recht op een schadevergoeding van de aansprakelijke partij die het ongeval heeft veroorzaakt. Onze juristen kunnen u direct vertellen wat de juridische mogelijkheden en eventuele vervolgstappen zijn. De kosten lopen na een verkeersongeval namelijk flink op. Wellicht loopt de naaste inkomsten mis, omdat hij of zij niet kan werken. Mocht het een kansrijke zaak zijn, dan zal de belangenbehartiger ook direct een voorschot aanvragen bij de aansprakelijke wederpartij om de eerste gemaakte kosten te dekken. Uw belangenbehartiger neemt de rompslomp uit handen, zodat vriend, vriendin en/of familielid zich volledig kan focussen op zijn of haar herstel.
Krijgt mijn kind volledige vergoeding van zijn/haar schade?
Als uw kind jonger dan 14 jaar is en hij of zij raakt betrokken bij een verkeersongeval met een gemotoriseerd voertuig, dan wordt de schade altijd voor 100% vergoed. Dit is ook het geval als uw kind volledig schuld heeft aan het verkeersongeval. De regel geldt niet voor kinderen van 14 jaar of ouder. Als zij betrokken raken bij een verkeersongeval met een gemotoriseerd motorvoertuig, dan krijgen zij tenminste 50% van de schade vergoed. Dit wordt ook wel de 50%-regel genoemd. Fietsers/voetgangers worden gezien als een zwakkere verkeersdeelnemer, genieten extra juridische bescherm bij verkeersongevallen, waardoor zij minimaal 50% van de totale schade vergoed krijgen ongeacht de vraag wie de verkeersregels heeft overtreden.
Geldt de hoofdregel van 'wie eist, bewijst' ?
Het slachtoffer zal in beginsel aannemelijk moeten maken en zo nodig bewijzen dat er een letselongeval heeft plaatsgevonden. Daarnaast moet het slachtoffer ook aannemelijk maken en zo nodig bewijzen dat er causaal verband bestaat tussen de gedraging van de wederpartij, het ontstaan van het letselongeval en de schade die hieruit is ontstaan. De bewijslast ligt in de eerste instantie dus bij het slachtoffer. Wie eist, bewijst.
Staat uw vraag er niet tussen? Neem contact met ons op.
Bel mij terug!
Contact
U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of de chatbot gebruiken om uw casus aan te melden.
Tijdens openingstijden binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag.Â
