Beenletsel na een ongeluk: wat kunt u doen?
Onze specialisten vertellen waar u recht op hebt.
Een ongeluk waarbij u beenletsel oploopt, kan uw leven plotseling stilzetten. Naast de pijn en het hersteltraject komen er vaak zorgen over werk, inkomen en rekeningen. Gelukkig heeft u in veel gevallen recht op een schadevergoeding. Wij leggen uit wat u kunt doen en hoe onze specialisten u kunnen helpen.
Wat valt onder beenletsel in letselschadezaken?
Onder beenletsel vallen alle verwondingen aan het bovenbeen, onderbeen, knie, enkel of voet die zijn ontstaan door een ongeluk waarvoor een ander aansprakelijk is. Dit kan variëren van een botbreuk tot ernstig spier- of zenuwletsel.
Veelvoorkomende vormen van beenletsel zijn:
- Gebroken dijbeen of scheenbeen
- Kniebandletsel of meniscusschade
- Enkelbreuk of enkelverstuiking
- Open beenwonden of weefselverlies
- Verbrijzeld been of amputatie
Ook minder zichtbare klachten, zoals zenuwpijn of chronische bewegingsbeperking, vallen hieronder. Een medische diagnose is altijd belangrijk voor het vaststellen van de ernst en aard van het letsel.
Wat valt onder beenletsel in letselschadezaken?
U heeft recht op schadevergoeding als een ander aansprakelijk is voor het ongeval waarbij u beenletsel opliep. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een verkeersongeval, een bedrijfsongeval of een val op slecht onderhouden terrein.
Enkele situaties waarin u kunt claimen:
- U bent aangereden door een automobilist of fietser
- U bent gevallen op het werk door een onveilige werkomgeving
- U bent gestruikeld over een losliggende stoeptegel of gladde vloer
- U bent gebeten of omvergelopen door een dier van iemand anders
De andere partij moet verwijtbaar zijn of zijn zorgplicht hebben geschonden. Onze letselschadespecialisten helpen u kosteloos bij het aantonen van die aansprakelijkheid.
Wat valt onder beenletsel in letselschadezaken?
Bij letselschade door beenletsel kunt u meerdere soorten schade vergoed krijgen. Het gaat niet alleen om medische kosten, maar ook om de financiële en emotionele gevolgen van het letsel.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Kosten voor ziekenhuis, fysiotherapie en medicijnen
- Verlies van inkomen (tijdelijk of blijvend)
- Kosten voor hulp in huis of aanpassingen aan uw woning
- Reiskosten naar medische afspraken
- Smartengeld voor pijn, angst en beperkingen
Ook toekomstige kosten, zoals langdurige revalidatie of verlies aan arbeidsvermogen, worden meegenomen in de schadeclaim.
| Schadepost | Toelichting |
|---|---|
| Medische kosten | Behandelingen, ziekenhuisopnames, fysiotherapie, medicijnen |
| Inkomensverlies | Tijdelijk of blijvend minder inkomen door arbeidsongeschiktheid |
| Hulp in huis | Kosten voor huishoudelijke hulp, mantelzorg of professionele ondersteuning |
| Reiskosten | Vervoer naar artsen, ziekenhuizen en revalidatie-instellingen |
| Aanpassingen woning of werkplek | Bijvoorbeeld traplift, aangepaste badkamer, ergonomische werkplek |
| Smartengeld | Vergoeding voor pijn, angst, verdriet en verminderd levensplezier |
| Toekomstige zorgkosten | Verwachte medische kosten bij blijvende beperkingen |
Hoe wordt smartengeld bij beenletsel bepaald?
Smartengeld is een vergoeding voor de pijn, angst en beperkingen die u ervaart door het beenletsel. De hoogte ervan hangt af van de ernst van het letsel, de duur van het herstel en de impact op uw dagelijks leven.
Factoren die meetellen zijn onder andere:
- Blijvende beperkingen of invaliditeit
- Langdurige pijnklachten of zenuwbeschadiging
- Psychische gevolgen, zoals angst om te lopen of fietsen
- Leeftijd en levensfase van het slachtoffer
- Eerdere uitspraken in soortgelijke zaken
Onze specialisten gebruiken onder meer de Smartengeldgids en vergelijkbare rechtspraak om een passend bedrag te onderbouwen.
Hoe verloopt het herstel en de revalidatie bij beenletsel?
Het herstel van beenletsel hangt sterk af van het type en de ernst van het letsel. Een gebroken enkel herstelt meestal binnen enkele maanden, terwijl ernstig spier- of zenuwletsel langdurige revalidatie vereist. In sommige gevallen blijft er blijvend functieverlies.
Revalidatie bestaat vaak uit:
- Fysiotherapie en krachttraining
- Pijnbestrijding of medicatie
- Hulp van een revalidatiearts of ergotherapeut
- Aanpassing van werk of leefomgeving
Documentatie van het herstelproces is belangrijk voor de schadeclaim. Noteer klachten en behandeltrajecten zorgvuldig en bewaar alle medische verslagen.
Wat doet een letselschadespecialist voor u bij beenletsel?
Een letselschadespecialist begeleidt u bij het claimen van schadevergoeding na beenletsel. Zij zorgen voor het aantonen van aansprakelijkheid, verzamelen medisch en juridisch bewijs en onderhandelen namens u met de verzekeraar van de tegenpartij.
Voordelen van juridische hulp:
- Gratis bij volledige aansprakelijkheid tegenpartij
- U hoeft zich niet bezig te houden met papierwerk of discussies
- Betere kans op maximale schadevergoeding
- Persoonlijke begeleiding tijdens het hele traject
Letselschade.nl is aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade en werkt uitsluitend met ervaren juristen zoals mr. Jellie Lesterhuis en mr. Wanda Barten.
Laat uw beenletsel niet onbehandeld. Claim bij Letselschade.nl waar u recht op heeft
Beenletsel kan ingrijpend zijn, met langdurige gevolgen voor uw gezondheid en inkomen. Gelukkig staat u er niet alleen voor. Als het letsel is veroorzaakt door een ander, heeft u recht op een volledige schadevergoeding, inclusief smartengeld. Onze specialisten zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, zonder dat u daar zorgen van heeft.
Neem contact op, wij staan direct voor u klaar
Heeft u beenletsel opgelopen door een ongeluk? Neem vandaag nog contact op met onze letselschadespecialisten. Wij helpen u kosteloos, regelen alles met de verzekeraar en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
Veelgestelde vragen
Bij fietsongevallen met kinderen, maakt de wet onderscheid tussen kinderen jonger dan 14 jaar en kinderen van 14 jaar en ouder. In de praktijk bent u als automobilist bijna altijd volledig aansprakelijk voor de toegebrachte schade na een ongeval met een kind jonger dan 14 jaar. Hoewel kinderen schuldig kunnen zijn aan een verkeersongeval, kunnen zij in de praktijk bijna nooit volledig aansprakelijk worden gesteld voor de schade die zij een ander hebben toegebracht. Dat heeft ermee te maken dat een kind onder de veertien jaar de gevolgen van zijn of haar handelen niet kan overzien.
Bij een ongeval tussen een automobilist en een kind ouder dan 14 jaar geldt dat de automobilist aansprakelijk is, tenzij hem niets te verwijten valt. De fietser heeft, ongeacht de vraag of er sprake is van eigen schuld aan de zijde van de fietser, recht op een vergoeding van minimaal 50% van zijn totale schade. De overige 50% wordt verdeeld afhankelijk van de vraag welke partij de verkeersregels heeft overtreden. Het kan zijn dat iedere partij voor de helft aansprakelijk is voor de schade, maar het kan ook zijn dat een van de partijen 75% aansprakelijk is voor de schade en de andere partij 25%. Dit is geheel afhankelijk van de omstandigheden van het ongeval.
Het kan gebeuren dat u een bedrijfsongeval overkomt, omdat een collega een fout maakt en dat u daarbij letselschade oploopt. In dit geval hoeft u niet uw collega aansprakelijk te stellen. U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen en een beroep doen op de verzekeraar van uw werkgever voor een schadevergoeding voor het bedrijfsongeval. Het maakt geen verschil of u een tijdelijk of vast arbeidscontract hebt, of werkzaam bent voor een uitzendbureau.
Wij helpen u bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en claimen een maximale letselschadevergoeding. Graag horen wij uw verhaal en ontvangt u direct waar u recht op hebt.
Als u letsel heeft opgelopen na een verkeersongeval, dan kunt u geheel vrijblijvend contact met ons opnemen voor advies. Wij kunnen direct beoordelen of de zaak op juridisch vlak, kansrijk is. Mocht u een kansrijke zaak hebben, dan schakelen wij direct een belangenbehartiger voor u in.
Uw belangenbehartiger stelt de wederpartij aansprakelijk voor het fietsongeval. Om de aansprakelijkheid rond te krijgen hebben wij bewijsstukken nodig, zoals een schadeaangifteformulier, een getuigenverklaring of een politierapport. De tegenpartij kan de aansprakelijkheid direct erkennen, maar het kan ook zijn dat er een discussie ontstaat met de wederpartij. Het rondkrijgen van de aansprakelijkheid kan in sommige gevallen dus een enige tijd duren. Zodra de aansprakelijkheid erkend wordt, zal de belangenbehartiger u hiervan direct op de hoogte stellen.
Een bedrijfsongeval is alleen uw eigen schuld wanneer er sprake is van opzet of als u bewust roekeloos bent geweest. In dit geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor uw letselschade. Het komt trouwens niet vaak voor dat de werkgever niet aansprakelijk kan worden gesteld.
Wilt u weten of u uw werkgever aansprakelijk kan stellen voor het bedrijfsongeval? Vertel ons wat er gebeurd is en u ontvangt van ons direct een indicatie van waar u recht op hebt.
Het slachtoffer zal in beginsel aannemelijk moeten maken en zo nodig bewijzen dat een verkeersongeval heeft plaatsgevonden. Daarnaast moet het slachtoffer ook aannemelijk maken en zo nodig bewijzen dat er causaal verband bestaat tussen de onrechtmatige gedraging van de verkeersdeelnemer, het ontstaan van het verkeersongeval en de hieruit voortvloeiende schade. De bewijslast ligt in de eerste instantie dus bij het slachtoffer: wie eist, bewijst.
Een werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. De werkgever moet maatregelen nemen, die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. De werkgever zal in het kader van zijn zorgplicht wel zeggenschap moeten hebben over de werkplek en de te verrichten werkzaamheden.
Als een werknemer in het kader van zijn werkzaamheden deelneemt aan het verkeer, dan heeft de werkgever daar geen zeggenschap over. De werkgever kan immers geen veiligheidsmaatregelen treffen om schade van de werknemer als gevolg van een verkeersongeval te voorkomen. De werkgever moet op grond van de wet zich wel als ‘goed werkgever’ gedragen. Het goed werkgeverschap houdt in dat de werkgever voor een behoorlijke verzekering voor zijn werknemers moet zorgen. Deze verzekering moet de schade vergoeden die voortkomt uit een verkeersongeval tijdens werktijd.
Praktijkvoorbeeld ongeval tijdens werk
De verzekeringsplicht van de werkgever, die voortkomt uit het goed werkgeverschap, kan ook aan de orde zijn als een werknemer gedurende zijn werk ten val komt door gladheid op de weg. Een bekend voorbeeld is een zaak waarbij medewerkster van een thuiszorgorganisatie zich in het kader van haar werkzaamheden per fiets van de ene naar de andere cliënt verplaatste. Op een zekere dag kwam zij als gevolg van gladheid op de openbare weg ten val, met letsel als gevolg. De Hoge Raad overwoog dat de werkgever een behoorlijke verzekering moet afsluiten waarbij hij geen onderscheid mag maken tussen een eenzijdig of meerzijdig ongeval en of de werknemer in de auto reed of zich per fiets verplaatste.
Een werkgever zal indien hij door de werknemer aansprakelijk wordt gehouden voor de ontstane schade de zaak aanmelden bij zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. De verzekeraar zal de zaak verder afhandelen. Bij gebleken aansprakelijkheid zal hij dan ook een schadevergoeding betalen aan de werknemer.
Contact
U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of de chatbot gebruiken om uw casus aan te melden.
Tijdens openingstijden binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag.Â
