Terug naar overzicht
± min

Waarom het aantal dodelijke slachtoffers van een bedrijfsongeval toeneemt

Het aantal dodelijke slachtoffers door bedrijfsongevallen is drastisch toegenomen. Vorig jaar moesten zeventig mensen een ongeval op het werk met de dood bekopen. Dat is 19 slachtoffers meer dan in 2015. Wat zijn de oorzaken?

Het totale aantal arbeidsongevallen kwam vorig jaar uit op 2.500: 14 procent meer dan een jaar eerder. Dit blijkt uit het jaarverslag van de inspectie SZW. SZW noemt de groei ‘zorgelijk’ en stelt dat de cijfers in werkelijkheid nog hoger liggen. Bijna de helft van de meldingsplichtige arbeidsongevallen werd namelijk vorig jaar niet gemeld. De cijfers over bedrijfsongevallen lopen flink uiteen. Het RIVM stelt dat er jaarlijks 230.000 werknemers een arbeidsongeval krijgen. Het CBS rept over zo’n 240 duizend werknemers, TNO over 192.000, die de verschillen wijt aan het feit dat CBS en RIVM ruimere definities hanteren en soms andere selecties maken, waardoor de cijfers niet direct vergelijkbaar zijn met de cijfers gepubliceerd door TNO. Terug naar waar het in dit artikel over gaat het toenemend aantal (dodelijke) slachtoffers naar aanleiding van een bedrijfsongeval. Hoe komt dat?

Volgens SZW is er niet één oorzaak te noemen, maar liggen er diverse oorzaken aan ten grondslag. Te weten:

  • Winst gaat boven veiligheid
    Anno 2016 en 2017 zijn er nog steeds werkgevers die het niet zo nauw nemen met de veiligheid van hun werknemers. Geld verdienen lijkt belangrijker dan investeren in een veilige werkomgeving.
  • Tijdelijke werknemers krijgen onvoldoende instructies
    Tijdelijke werknemers worden doorgaans ingezet voor het opvangen van piekdrukte, maar ook om de bezetting tijdelijk op het gewenste niveau te krijgen. Voor een effectieve inzet moeten ze goed worden ingewerkt, aangestuurd en begeleid. De leidinggevende moet zorgen voor praktische informatievoorziening over gezond en veilig werken. In de praktijk gebeurt dit lang niet altijd. Tijdelijke krachten worden in het diepe gegooid en tijd en extra mankracht om de tijdelijke werknemer in te werken ontbreekt.
  • Werknemers beheersen het Nederlands onvoldoende
    Naar schatting is in vijf tot tien procent van het aantal bedrijfsongevallen onvoldoende taalbeheersing de oorzaak van het ongeval. Werknemers die de Nederlandse taal niet voldoende beheersen – zowel mondeling als schriftelijk – of moeite hebben met lezen en schrijven, zijn namelijk niet (altijd) in staat om veiligheidsvoorschriften en instructies te begrijpen. Ook schort er het nodige aan de leesbaarheid van veiligheidsdocumenten. Deze zouden in onbegrijpelijke taal zijn geschreven. Maatregelen als foto’s of plaatjes om veilige en onveilige situaties aan te duiden of allemaal Engels spreken, blijken onvoldoende te werken.
  • Uitzendkrachten lopen meer risico dan werknemers in vaste dienst
    De kans op een ongeval is bij flexibele krachten twee keer zo hoog blijkt uit het rapport van de inspectie SZW. De inspectie vermoedt dat de hogere inzet van uitzendkrachten samenhangt met economisch herstel. Er was vaker een verband te zien tussen een groei van het Bruto Binnenlands Product en het aantal ongevallen op het werk.

De inspectie verwacht dat het aantal (dodelijke) arbeidsongevallen bij ongewijzigd beleid in 2017 verder zal toenemen. Een schone taak - morele plicht - dus voor overheid en het bedrijfsleven om te leren van dodelijke ongevallen, maar ook van de slachtoffers met letselschade die het ongeluk overleefde. Zeker bedrijfstakken als de bouw waar werknemers een verhoogd risico lopen zijn gewaarschuwd. In de bouw worden al jaren de meeste dodelijke slachtoffers geregistreerd. In 2016 overleden zestien slachtoffers, in 2015 waren dat er negen, in 2014 twintig en in 2013 25.

Aansprakelijkheid arbeidsongevallen
Voor letselschade na bedrijfsongevallen geldt dat het slachtoffer een sterke bescherming geniet en de aansprakelijkheid vaak bij de werkgever ligt. Als een werknemer buiten zijn schuld om een bedrijfsongeluk krijgt, kan de werknemer de loonschade en letselschade verhalen op de veroorzaker. Hebt u onverhoopt letselschade tijdens het werk opgelopen? En wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor de schade? Bel onze helpdesk voor gratis advies: 0880 112 129.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Mariëlle de Bruin
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Mariëlle de Bruin
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

Esmay van Burken, LLB
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
Esmay van Burken, LLB
0880 - 112 112 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Alexander Gudde
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Alexander Gudde
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Jeroen Damen
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Jeroen Damen
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Jeroen Damen
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Kyra Asma
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Kyra Asma
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

  1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee
  2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee
  3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee
  4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee
Alle vragen met JA beantwoord

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op. 

1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

 

Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

  1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee
Jouw antwoord is JA

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

Jouw antwoord is NEE

Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

­Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

  1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee
  2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee
  3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee
Alle vragen met JA beantwoord

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op. 

1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.