Terug naar overzicht
± 3 min

Wie betaalt de schadevergoeding voor PTSS?

Als PTSS (Post-Traumatische Stress Stoornis) wordt geconstateerd vindt veelal een financiële compensatie (PTSS schadevergoeding) plaats door de werkgever. Maar de visie hierop verandert. Zo pleit de voorzitter van de Koninklijke Vereniging van Marineofficieren (kvmo) Marc de Natris voor een vergoeding vanuit de politiek. Op de website van de kvmo stelt hij:

"Ik roep de politiek op om snel een nationaal ereschuld fonds in te stellen zodat het budget van de afzonderlijke ministeries gebruikt kan worden waarvoor het is bedoeld: dat de professionals goed opgeleid met voldoende en juiste middelen hun werkzaamheden voor de samenleving zo veilig als mogelijk kunnen verrichten."

De laatste jaren is volgens hem al veel geïnvesteerd op het gebied van zorg en nazorg rond een missie. ''De kennis en behandeling van PTSS zijn aanzienlijk verbeterd, waardoor de kans op blijvende schade beduidend is afgenomen.''

Letselschadeclaims Defensie

Defensie wordt steeds vaker geconfronteerd met letselschadeclaims, zoals onlangs de megaclaim van 15 miljoen euro door 120 Libanon-veteranen. Bij PTSS ligt de financiële compensatie (schadevergoeding) meestal bij de werkgever. Volgens Natris gaat dat ten koste van de operationele capaciteit. Defensie moet immers ook rekening houden met schadevergoedingen voor militairen die met het wapenreinigingsmiddel PX-10 hebben gewerkt. De afgelopen jaren keerde Defensie meer dan 200 miljoen euro uit aan nazorg voor veteranen. Niet alleen Defensie maar ook politie en brandweer krijgen vaker te maken met dit soort beroepsziekten. De voorzitter krijgt bij zijn oproep dan ook onder meer de steun van politieplatform VMHP.

Wat weten we over PTSS?

  1. In welke beroepen lopen mensen meer kans op PTSS?
    Mensen die bij de politie, de brandweer of ambulance werkzaam zijn, hebben meer kans op een traumatische ervaring. Maar ook in op het eerste gezicht minder voor de hand liggende situaties ligt PTSS op de loer. Denk aan de baliemedewerker van een bank die wordt overvallen, een treinmachinist die wordt geconfronteerd met iemand die voor zijn trein springt, medewerkers op de spoedeisende hulp afdeling van een ziekenhuis die voor hun ogen een kind zien sterven. Situaties die kunnen leiden tot langdurige psychische (en/of lichamelijke) klachten voor de werknemer.
  2. Openbaren de klachten zich direct na de traumatische ervaring?
    Nee, dat hoeft niet. De klachten kunnen direct na het trauma ontstaan, maar ook pas jaren later.
  3. Wat zijn de gevolgen van PTSS op het werk?
    De klachten kunnen ernstig tot zeer ernstig zijn. Mensen kunnen lange tijd, of zelfs helemaal niet meer werken. Wat re-intergratie lastig maakt, is dat werknemers op hun werk opnieuw geconfronteerd kunnen worden met de traumatische gebeurtenis.
  4. Is de werkgever aansprakelijk voor de schade die een werknemer tijdens zijn werk oploopt door PTSS?
    Werkgevers hebben een aantal verplichtingen om traumatische situaties en daarmee posttraumatische stress-stoornis PTSS op het werk te voorkomen. Agressie en geweld op het werk vallen onder de arbeidsomstandighedenwet. De werkgever is verplicht om preventieve maatregelen te treffen om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. In de verplichte risico-inventarisatie (RI&E) moeten werkgevers vastleggen of en welke werknemers risico lopen op agressie en geweld. Daarnaast is de werkgever wettelijk verplicht een Plan van Aanpak te maken ter voorkoming van PTSS op het werk.
  5. Heb ik recht op een schadevergoeding bij PTSS als de werkgever nalatig is geweest op dit vlak?
    Wanneer u letselschade heeft opgelopen op het werk doordat uw werkgever nalatig is geweest, kan u uw werkgever aansprakelijk stellen en een letselschadeclaim indienen voor PTSS op het werk. U kunt dan mogelijk aanspraak maken op een schadevergoeding voor uw PTSS-klachten.

Wat moet ik doen voor een schadevergoeding voor mijn PTSS?

Voor het aantonen van de aansprakelijkheid van uw werkgever voor de PTSS klachten, moet u aantonen dat de traumatische gebeurtenis ook daadwerkelijk plaatsvond tijdens de uitoefening van het werk.

Vraag uw werkgever en bedrijfsarts naar eventuele schriftelijke verklaringen hiervan. Wanneer uw werkgever niet beschikt over een verklaring, vraag deze dan aan de politie. Die heeft de melding en getuigenverklaringen opgenomen in het politierapport. Zijn de bij 3 en 4 genoemde verklaringen niet aanwezig, dan kan een juridische behandelaar hiervoor zorgen.

Noteer welke stappen uw werkgever onderneemt om u weer aan het werken te helpen. Mocht u schade ondervinden door onzorgvuldigheid van uw werkgever of heeft u het idee dat hij u tegenwerkt, maak dan een dossier met schriftelijke en digitale informatie, zodat u later zaken (beter) kunt aantonen.

Heeft u PTSS opgelopen tijdens uw werk? En wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen?

Vraag vrijblijvend advies via onze helpdesk: 0880 - 112 130 (GRATIS). U hoort direct de verwachte hoogte van uw schadevergoeding.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Mariëlle de Bruin
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Mariëlle de Bruin
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

Esmay van Burken, LLB
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
Esmay van Burken, LLB
0880 112 130 WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Alexander Gudde
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Alexander Gudde
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Jeroen Damen
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Jeroen Damen
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Jeroen Damen
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Jeroen Damen
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Kyra Asma
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Kyra Asma
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Vertel direct je verhaal

Via het contactformulier kun je je verhaal vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit direct de volgende werkdag.

mr. Kyra Asma
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Kyra Asma
WhatsApp

Je kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.

Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

  1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee
  2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee
  3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee
  4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee
Alle vragen met JA beantwoord

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op. 

1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

 

Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

  1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee
Jouw antwoord is JA

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

Jouw antwoord is NEE

Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

­Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

  1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee
  2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee
  3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee
Alle vragen met JA beantwoord

Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op. 

1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.