
Schadevergoeding claimen na ongeval op het werk
Wanneer u letselschade heeft opgelopen als gevolg van een bedrijfsongeval en de werkgeversaansprakelijkheid is vastgesteld, heeft u recht op schadevergoeding. Deze schadevergoeding is bedoeld om alle kosten te compenseren die u nu en in de toekomst maakt als gevolg van het arbeidsongeval. Naast een materiële vergoeding bevat een letselschadevergoeding vaak ook een vergoeding voor immateriële schade (smartengeld) zoals
- leed
- pijn
- gederfde levensvreugde
Gratis rechtsbijstand
Letselschadeslachtoffers kunnen bij het claimen van letselschade een belangenbehartiger zoals een letselschade jurist of letselschade advocaat inschakelen. Zij geven u advies, verhalen de opgelopen schade bij de aansprakelijke partij en ontzorgen u gedurende uw letselschade zaak.
Wanneer u letselschade hebt opgelopen door de schuld van een ander, dan is het in Nederland zo geregeld dat die persoon of dat bedrijf ook alle kosten van uw juridische bijstand moet betalen. De juridische dienstverlening van uw letselschade jurist of advocaat kost u dan niets.
Bij bedrijfsongevallen met letselschade heeft het behoud van een gezonde arbeidsrelatie tussen u en uw werkgever hoge prioriteit. U hoeft zich niet bezwaard te voelen om uw werkgever aansprakelijk te houden voor uw schade. Werkgevers zijn vrijwel altijd verzekerd tegen letselschade door een bedrijfsongeval.

Onze aanpak
Ontvang een gratis indicatie
Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid
Voorschot van de schadeclaim bepalen
Indienen definitieve claim + nazorg
Direct je letselschade ten gevolge van een bedrijfsongeval claimen?
Door ons te bellen, Whatsappen of door een e-mail te sturen kunnen we je direct vertellen hoe hoog de letselschadevergoeding ongeveer kan zijn en hoe we je kunnen helpen om deze vergoeding zo snel mogelijk te krijgen.
Letselschade.nl: Al ruim 14 jaar dé partij voor benadeelden en letselschadeslachtoffers
Letselschade.nl is al ruim 14 jaar hét loket waar slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeval, medische misser of een ander ongeval terecht kunnen met vragen over het persoonlijk opgelopen letsel. Dat kan zijn voor uzelf, maar bijvoorbeeld ook voor een vriend, vriendin, kennis of familielid.
Wij beantwoorden niet alleen de brandende vragen die er zijn vlak na een ongeval, wij adviseren ook over de juridische stappen die genomen kunnen worden om de schade vergoed te krijgen van de verantwoordelijke.

Veelgestelde vragen
De aansprakelijke partij dient op grond van artikel 6:96 van het Burgerlijk Wetboek de kosten voor het verlenen van juridische bijstand te betalen. Dat maakt dat het inschakelen van onze letselschadejuristen altijd kosteloos is voor het slachtoffer.
Letselschade advocaten kunnen echter wel een bepaald percentage vragen van de schadevergoeding, het honorarium. Het is om deze reden raadzaam om je eerst goed in te lezen voordat je een letselschade advocaat inschakelt. Onze letselschade juristen gaan daarentegen wel geheel kosteloos voor jou aan de slag. Wij sturen je geen factuur op en wij houden ook geen percentage in van je schadevergoeding. Neem vrijblijvend contact op en informeer naar de mogelijkheden.
Na een ongeluk op de werkvloer of tijdens werktijd doe je er verstandig aan om een deskundige belangenbehartiger in te schakelen die een gefundeerd advies kan geven over de juridische mogelijkheden voor het verhalen van een letselschadevergoeding. Onze juristen kunnen hierbij kosteloos helpen en staan je eventueel telefonisch te woord om te adviseren over deze mogelijkheden.
De verjaringstermijn van een arbeidsongeval is vijf jaar. Je moet als slachtoffer dus binnen vijf jaar nadat je bekend bent geworden met de schade, je werkgever laten weten dat je een schadevergoeding wenst.
Heb je hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van de werkgever en wil weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die je kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Werknemers in loondienst worden beschermd tegen arbeidsongevallen. Zij kunnen namelijk al snel de werkgever aansprakelijk stellen voor het arbeidsongeval. Zzp’ers/zelfstandige ondernemers genieten niet dezelfde bescherming als werknemers in loondienst. Je bent als zzp’er/zelfstandige ondernemer verantwoordelijk voor je eigen inkomsten. Als je niet werkt dan genereer je ook geen inkomsten. Als zzp’er/zelfstandige ondernemer wordt van jou verwacht dat je de eigen financiële risico’s draagt in het geval van een arbeidsongeval. Een zzp’er/zelfstandige ondernemer kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten waarmee hij zich verzekerd tegen de financiële gevolgen van een arbeidsongeval. Tachtig procent van de zzp’ers/zelfstandige ondernemers heeft echter geen arbeidsongeschiktheidsuitkering, omdat de premie te hoog is.
Je werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd tegen bedrijfsongevallen. Je hoeft om deze reden ook niet te vrezen dat het aansprakelijk stellen van je werkgever, de verstandhouding verstoort. Je werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar de verzekeraar en de verzekeraar zal jouw schade moeten vergoeden. Je benadeelt de werkgever dus niet persoonlijk. We begrijpen dat het volkomen als je het als werknemer toch lastig vindt om schadevergoeding van je werkgever te eisen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden je in dit proces en wij stellen een goede verstandhouding met de werkgever en een rechtvaardige schadevergoeding altijd voorop. Vraag hier naar de mogelijkheden.
De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht om bedrijfsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname, direct te melden bij de Inspectie SZW. Een werkgever hoeft kleine incidenten dus niet te melden bij de Inspectie SZW. Het is belangrijk dat de werkgever zich hieraan houdt. Wordt een bedrijfsongeval namelijk niet of niet op tijd gemeld door de werkgever, dan kan de Inspectie SZW een boete opleggen. Laat onze belangenbehartigers jouw bijstaan na een ongeval, neem geheel vrijblijvend contact op en ontvang een onafhankelijk advies.
Meer veelgestelde vragen