Letselschade door een bedrijfsongeval?
Wij claimen waar u recht op heeft!
Bent u betrokken geweest bij een bedrijfsongeval?
Een ongeluk op de werkvloer kan grote gevolgen hebben: fysiek, emotioneel én financieel. Vaak heeft u recht op een schadevergoeding, maar het aansprakelijk stellen van een werkgever of diens verzekeraar is geen eenvoudige opgave. Terwijl de tegenpartij juridische experts inzet, staat u er als slachtoffer vaak alleen voor. Onze gespecialiseerde letselschadejuristen helpen u kosteloos én doortastend bij het verhalen van uw schade. Vraag vrijblijvend advies aan, wij staan aan uw kant.
Bedrijfsongeval gehad?
Als u een ongeval heeft gehad onder werktijd, dan kunt u vaak een schadevergoeding claimen door de bedrijfsorganisatie aansprakelijk te stellen. Voor iemand die hier geen ervaring mee heeft kan dit zeer tijdrovend en frustrerend zijn. De schuldige partij wordt vaak vertegenwoordigd door een schadeverzekeraar die ervaren juristen in dienst heeft. Een slachtoffer doet er verstandig aan om juridische bijstand van een expert in te schakelen bij het verhalen van zijn of haar schade. Vraag daarom gratis advies aan onze letselschadejuristen.
Zij gingen u voor...
Meer informatie over mijn ongeval
Wanneer spreken we van een arbeidsongeval?
Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval genoemd, is een ongeval waarbij een werknemer letsel oploopt tijdens de uitvoering van zijn of haar werkzaamheden. Dat hoeft niet per se op de werkvloer te gebeuren. Ook een ongeluk:
- tijdens een dienstreis,
- onderweg naar een klant,
- of bij het laden en lossen
kan worden aangemerkt als een bedrijfsongeval.
Sectoren met verhoogd risico
In sommige sectoren is het risico op een bedrijfsongeval groter door het werken met machines, voertuigen of hoogteverschillen. Denk aan:
- Bouwsector
- Agrarische sector
- Horeca
- Vervoer en opslag
- Industriële sector
Wettelijke meldplicht
Bij ernstige ongevallen, zoals bij ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, is de werkgever verplicht om het incident te melden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW).
Blijvend letsel na een bedrijfsongeval
Een bedrijfsongeval kan ingrijpende gevolgen hebben, vooral wanneer er sprake is van blijvend letsel. Dit kan gaan om fysieke beperkingen zoals mobiliteitsverlies, chronische pijn of verminderde kracht, maar ook om cognitieve of psychische klachten. Blijvend letsel heeft vaak impact op uw werkvermogen, sociale leven en toekomstperspectief.
Bij blijvende arbeidsongeschiktheid is niet alleen het smartengeld voor een bedrijfsongeval van belang, maar ook vergoeding van inkomensverlies, pensioenschade en eventuele aanpassingen in huis of vervoer.
Wat moet u doen na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Wat u in de eerste dagen en weken doet, kan van grote invloed zijn op de mogelijkheid om een schadevergoeding te krijgen. Wij raden aan om de volgende stappen te nemen:
- Meld het ongeval direct bij uw werkgever en laat het registreren in het bedrijfsvoorvalrapport.
- Raadpleeg een arts, ook bij ogenschijnlijk klein letsel. Medische documentatie is cruciaal voor uw letselschadedossier.
- Verzamel bewijs: maak foto’s van de situatie, noteer namen van getuigen en bewaar relevante correspondentie.
- Laat het ongeval melden bij de Inspectie SZW als er sprake is van ziekenhuisopname, blijvend letsel of erger.
- Neem contact op met een letselschadespecialist. Deze helpt u bij het vaststellen van de aansprakelijkheid en het verhalen van uw schade.
Hoe eerder u actie onderneemt, hoe sterker uw juridische positie. Onze juristen begeleiden u vanaf het eerste contact en zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft, kosteloos en zonder zorgen.
Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval. Volgens de wet heeft een werkgever een wettelijke zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkplek, goed gereedschap, duidelijke instructies en voldoende toezicht. Wordt hierin tekortgeschoten en ontstaat er letsel, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk, zelfs als het ongeval (deels) te wijten is aan een fout van de werknemer.
Alleen als de werkgever kan aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen, én dat het ongeval volledig buiten zijn invloed lag, vervalt die aansprakelijkheid. Het is daarom belangrijk om bij een bedrijfsongeval altijd bewijs te verzamelen, zoals:
- getuigenverklaringen
- foto’s van de situatie
- medische verslagen
Dit vergroot de kans op een succesvolle schadevergoeding aanzienlijk.
Wie betaalt het eigen risico na een arbeidongeval?
Veel slachtoffers van een bedrijfsongeval vragen zich af of zij zelf opdraaien voor het eigen risico van de zorgverzekering. Het antwoord is: nee, in de meeste gevallen niet. Als de werkgever aansprakelijk is voor het ongeval, dan moet hij, of diens verzekeraar, ook de medische kosten vergoeden die binnen het eigen risico vallen.
Dat betekent dat u het eigen risico van bijvoorbeeld ziekenhuisbezoek, fysiotherapie of revalidatie kunt verhalen op de aansprakelijke partij. Ook kosten die niet standaard onder de zorgverzekering vallen, zoals alternatieve behandelingen of hulpmiddelen, kunnen onderdeel zijn van uw schadevergoeding.
Meld eenvoudig uw letselschade
We kunnen u binnen 1 minuut vertellen of u mogelijk recht hebt op een letselschadevergoeding. Wij geven u gratis advies en helpen u bij het verkrijgen van een rechtvaardige vergoeding voor het opgelopen letsel.
Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk en wat zijn de succeskansen?
Heeft u letsel opgelopen op het werk door onveilige omstandigheden? Dan kunt u in veel gevallen uw werkgever aansprakelijk stellen voor de schade. Denk bijvoorbeeld aan:
- een machine waarmee u moest werken zonder voldoende training;
- een gevaarlijk gladde trap zonder waarschuwingsbord;
- werken in een omgeving zonder beschermende maatregelen of toezicht.
In dit soort situaties geldt dat de werkgever moet bewijzen dat hij niet aansprakelijk is, bijvoorbeeld omdat u bewust roekeloos handelde. Maar in de praktijk is dit moeilijk aan te tonen, en staat u als slachtoffer meestal juridisch sterk. Werkgevers hebben namelijk een wettelijke zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Wordt die plicht geschonden? Dan is er vrijwel altijd sprake van aansprakelijkheid.
Gelukkig zijn de meeste werkgevers goed verzekerd voor letselschade. Onze gespecialiseerde letselschadejuristen regelen in dat geval kosteloos de volledige schadevergoeding voor u, van medische kosten en gemiste inkomsten tot smartengeld.
Direct hulp nodig?
Neem vrijblijvend contact op met het team van Letselschade.nl. Wij zijn bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 08.30 tot 17.30 uur, telefonisch of via WhatsApp. Of meld uw bedrijfsongeval via het contactformulier, wij reageren altijd binnen één werkdag.
Wanneer is er sprake van arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval wordt als een ongeval gerekend als het ongeluk op het werk of onder werktijd gebeurd is. In sommige sectoren en branches is de kans op een bedrijfsongeval met letselschade groter dan gemiddeld. Bijvoorbeeld omdat u werkt met machines, steigers en bewegende objecten. Denk hierbij aan sectoren zoals:
- De bouwsector;
- Agrarische sector;
- Horeca;
- Vervoer en opslag;
- Industriële sector.
Een werkgever is verplicht om een bedrijfsongeval met ziekenhuisopname, blijvend letsel óf dodelijke afloop, te melden. Dit doet hij of zij bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW). Het slachtoffer kan de werkgever aansprakelijk stellen voor de letselschade door het bedrijfsongeval. Hiermee kunnen wij u helpen. Onze letselschadejuristen helpen direct?bij het bepalen van de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval en regelen kosteloos een passende schadevergoeding.
Hoeveel vergoeding kan ik verwachten na een bedrijfsongeval?
De schadevergoeding bij een bedrijfsongeval verschilt per situatie en hangt sterk af van de ernst van het letsel. Er bestaan richtlijnen en voorbeelden, maar elke zaak is uniek. Factoren zoals uw leeftijd, de aard van het letsel, en de mate van tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid spelen een grote rol in de uiteindelijke schadevergoeding.
Misschien heeft u recht op een hoger bedrag dan u denkt. Onze juristen beoordelen uw situatie zorgvuldig en zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft, zonder dat het u iets kost.
Voorbeelden van vergoedingen na een bedrijfsongeval
Tegelzetter – € 570 smartengeld
Tijdens werkzaamheden in een woning viel hij door een openstaand kruipluik dat zijn collega had open laten staan. Hij brak zijn enkel en kneusde meerdere ribben.
Internationaal vrachtwagenchauffeur – € 16.921 smartengeld
Viel van ca. 4 meter hoogte van zijn vrachtwagen en liep ernstig arm- en polsletsel op, met blijvende nek- en schouderklachten. 80-100% arbeidsongeschikt verklaard.
Elektricien/onderhoudsmonteur – € 111.368 smartengeld
Werd jarenlang op het werk blootgesteld aan neurotoxische stoffen (waaronder methanol). Gevolg: ernstige hersenschade met spraak- en loopproblemen. Volledig en blijvend arbeidsongeschikt.
Veelgestelde vragen
Letselongeval op het werk, hoe word ik snel geholpen?
Na een ongeluk op de werkvloer of een ongeval onder werktijd, doet u er verstandig aan om een letselschadeprofessional zoals een letselschade advocaat of jurist in te schakelen. De belangenbehartiger treedt namens u op richting de aansprakelijke verzekeraar en claimt de schadevergoeding waar u recht op heeft. Vraag onze specialisten naar de juridische mogelijkheden in uw casus.
Wat moet u als werknemer doen na een bedrijfsongeval?
Heeft u een bedrijfsongeval gehad en heeft u daarbij letselschade opgelopen? Het is dan belangrijk dat u zo snel mogelijk contact met ons opneemt voor juridische hulp. Wij gaan dan voor u aan de slag om een passende letselschadevergoeding te claimen. Wij regelen de aansprakelijkstelling, bepalen wat de hoogst mogelijke schadevergoeding is, dienen de schadeclaim in bij de verzekeraar van uw werkgever en zorgen voor alle administratieve taken. Wij ontzorgen u volledig, zodat u zich kunt richten op het herstel. Vertel uw verhaal aan ons, dan gaan wij voor u aan de slag om de hoogst mogelijk schadevergoeding te claimen.
Het bedrijfsongeval is mijn schuld, wat nu?
Een bedrijfsongeval is alleen uw eigen schuld wanneer er sprake is van opzet of als u bewust roekeloos bent geweest. In dit geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor uw letselschade. Daarentegen heeft een werkgever een ruime zorgplicht en wordt er verwacht dat er een redelijke verzekering is afgesloten wanneer er sprake is van letselschade onder het personeel. Vaak kan de verzekeringsmaatschappij van de werkgever worden aangesproken voor letsel dat is ontstaan als gevolg van een bedrijfsongeval. Een letselschadejurist kan u hierin vrijblijvend adviseren.
Hoe lang duurt een letselschadezaak?
Hoe lang een letselschadezaak duurt is afhankelijk van tal van omstandigheden. Aangenomen wordt hoe complexer de zaak, des te langer een letselschadezaak kan duren. Wanneer het slachtoffer zeer ernstig letsel heeft opgelopen en deze schade verregaande consequenties heeft op het dagelijks functioneren, dan kan de zaak logischerwijs meer tijd in beslag nemen dan een zaak waarbij er enkel sprake is van matig letsel zoals blauwe plekken en schaafwonden. Daarnaast kunnen de persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten van uw belangenbehartiger, maar ook die van de schadebehandelaar die optreedt namens de aansprakelijke verzekeringsmaatschappij, een rol spelen hoe snel een letselschadezaak wordt afgewikkeld.
Ik heb letselschade, wat nu?
Heeft u letselschade opgelopen door een ongeval en wilt u weten welke stappen nodig zijn om een schadevergoeding te realiseren? Volg dan de onderstaande stappen. 1. Neem contact op met Letselschade.nl voor gratis advies. Wij beoordelen direct of u een zaak heeft. 2. Wanneer gewenst, helpt Letselschade.nl verder bij het inschakelen van een belangenbehartiger. 3. Ondertussen wordt er juridisch en medisch bewijs verzameld. 4. Uw belangenbehartiger stelt vast of de tegenpartij aansprakelijk is. 5. Uw belangenbehartiger stelt de tegenpartij aansprakelijk voor de opgelopen schade en vraagt een voorschot op uw letselschadevergoeding aan. 6. De tegenpartij moet de aansprakelijkheid (gedeeltelijk) erkennen. 7. Uw belangenbehartiger inventariseert de nog te lijden schade. 8. Uw belangenbehartiger en de tegenpartij stellen de medische eindtoestand vast. 9. De definitieve schade kan worden berekend. 10. In een vaststellingsovereenkomst wordt uw definitieve schade vastgelegd en de zaak afgewikkeld.
Hoeveel ontvang ik bij letselschade?
Als u betrokken bent bij een ongeval en u hebt daarbij letsel opgelopen door toedoen van een ander, dan heeft u recht op een schadevergoeding. De uiteindelijke hoogte van de schadevergoeding hangt samen met tal van persoonlijke factoren en dat vraagt om een zorgvuldige aanpak van uw zaak. Op voorhand kunnen er geen keiharde bedragen worden gegarandeerd. Dat heeft ermee te maken dat een specialist eerst de zaak nauwkeurig moet bestuderen. Uw persoonlijke belangenbehartiger maakt vervolgens een exacte schadeberekening en dient de schadeclaim in bij de aansprakelijke wederpartij. Wij raden aan om te allen tijde een letselschadespecialist in te schakelen omdat hij of zij weet welke kosten voor vergoeding in aanmerking komen. De kosten voor het inschakelen van een letselschadejurist worden vergoed door de aansprakelijke partij. Wij kunnen u dan ook kosteloos bijstaan.
Hoe wordt whiplash letsel behandeld? wordt whiplash letsel behandeld?
Een whiplash kan op twee manieren worden behandeld: - een multidisciplinaire aanpak waarbij het whiplash letsel vanuit meerdere disciplines bekeken en behandeld wordt; - een klacht specifieke aanpak waarbij de behandeling gericht is op het verhelpen van een specifieke klacht. De meeste slachtoffers met nekletsel herstellen binnen een jaar van deze kwetsuur. Toch kan het voorkomen dat uw nekklachten voor langere tijd aanhouden. Een letselschadeprofessional zal u kunnen vertellen of het whiplash letsel en de kosten van de behandelingen, in aanmerking komen voor een schadevergoeding van de aansprakelijke wederpartij.
Een naaste loopt letselschade op en ligt in ziekenhuis. Wat kan ik doen?
Wanner uw vriend(in), kennis of familielid door toedoen van een ander letselschade oploopt en hierdoor in het ziekenhuis belandt, dan doet u er goed aan om zo snel mogelijk contact op te nemen met een belangenbehartiger. In veel gevallen heeft het slachtoffer recht op een schadevergoeding van de aansprakelijke partij die het ongeval heeft veroorzaakt. Onze juristen kunnen u direct vertellen wat de juridische mogelijkheden en eventuele vervolgstappen zijn. De kosten lopen na een verkeersongeval namelijk flink op. Wellicht loopt de naaste inkomsten mis, omdat hij of zij niet kan werken. Mocht het een kansrijke zaak zijn, dan zal de belangenbehartiger ook direct een voorschot aanvragen bij de aansprakelijke wederpartij om de eerste gemaakte kosten te dekken. Uw belangenbehartiger neemt de rompslomp uit handen, zodat vriend, vriendin en/of familielid zich volledig kan focussen op zijn of haar herstel.
Krijgt mijn kind volledige vergoeding van zijn/haar schade?
Als uw kind jonger dan 14 jaar is en hij of zij raakt betrokken bij een verkeersongeval met een gemotoriseerd voertuig, dan wordt de schade altijd voor 100% vergoed. Dit is ook het geval als uw kind volledig schuld heeft aan het verkeersongeval. De regel geldt niet voor kinderen van 14 jaar of ouder. Als zij betrokken raken bij een verkeersongeval met een gemotoriseerd motorvoertuig, dan krijgen zij tenminste 50% van de schade vergoed. Dit wordt ook wel de 50%-regel genoemd. Fietsers/voetgangers worden gezien als een zwakkere verkeersdeelnemer, genieten extra juridische bescherm bij verkeersongevallen, waardoor zij minimaal 50% van de totale schade vergoed krijgen ongeacht de vraag wie de verkeersregels heeft overtreden.
Geldt de hoofdregel van 'wie eist, bewijst' ?
Het slachtoffer zal in beginsel aannemelijk moeten maken en zo nodig bewijzen dat er een letselongeval heeft plaatsgevonden. Daarnaast moet het slachtoffer ook aannemelijk maken en zo nodig bewijzen dat er causaal verband bestaat tussen de gedraging van de wederpartij, het ontstaan van het letselongeval en de schade die hieruit is ontstaan. De bewijslast ligt in de eerste instantie dus bij het slachtoffer. Wie eist, bewijst.
Staat uw vraag er niet tussen? Neem contact met ons op.
Bel mij terug!
Contact
U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of de chatbot gebruiken om uw casus aan te melden.
Tijdens openingstijden binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag.Â
