Letselschade bedrijfsongeval melden
Heb je letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval? Dan is het zaak om dit altijd zo snel mogelijk te melden. Je moet dit sowieso melden bij je werkgever; een interne melding. Dit gaat vaak aan de hand van een ongevallenformulier. Je hebt dit formulier nodig als je je werkgever aansprakelijk stelt voor de geleden letselschade door het bedrijfsongeval. Vraag je werkgever dus altijd om een kopie van dit document.
Naast een interne melding is het soms nodig om een melding te doen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Welzijn). Dit is de instantie die toezicht houdt op de veiligheid van een bedrijf, bijvoorbeeld op het gebeid van arbeidsveiligheid en -omstandigheden. Dit is de werkgever verplicht als er bij jou sprake is van blijvende letselschade door het bedrijfsongeval. Doet hij dat niet, dan kan hij een boete krijgen.
Lees in deze blog meer over het melden van een bedrijfsongeval.
Letselschade door bedrijfsongeval: werkgever aansprakelijk stellen
Je kunt je werkgever aansprakelijk stellen voor jouw letselschade na een bedrijfsongeval, als dit bijvoorbeeld te wijten is aan de arbeidsomstandigheden. Gaat het om een machine waar jij onvoldoende in getraind was of waar je in een onveilige situatie mee moest werken? Of werk je met gevaarlijke stoffen, zijn er onvoldoende maatregelen genomen en ben je hier toch aan blootgesteld? Of maakte je een lelijke val van de trap die gevaarlijk glad was zonder waarschuwingsbord? Hoe dan ook kun je in deze gevallen je werkgever aansprakelijk stellen voor de ontstane letselschade door het bedrijfsongeval. De werkgever moet vervolgens bewijzen dat hij niet aansprakelijk is en dat jij bewust roekeloos handelde op het moment van het bedrijfsongeluk.
Als slachtoffer sta je juridisch sterk
Gelukkig worden de rechten van werknemers goed beschermd en heeft de werkgever een zorgplicht. Dat betekent dat werkgevers verplicht zijn om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Bij letselschade na een bedrijfsongeval staan slachtoffers juridisch gezien erg sterk.
Heb je dus letsel opgelopen door een arbeidsongeval? Neem dan contact op met team Letselschade.nl en hoor direct of je mogelijk een schadevergoeding kunt krijgen. Wij verlenen namelijk kosteloos juridische bijstand aan slachtoffers van een bedrijfsongeval als de werkgever aansprakelijk is. Wij zijn maandag t/m vrijdag van 08:30 tot 17:30 telefonisch bereikbaar. Daarbuiten kan je ook altijd een bedrijfsongeval melden via het contactformulier. Of stuur een bericht via WhatsApp, in alle gevallen nemen we binnen 1 werkdag contact met je op.
Letselschade door bedrijfsongeval
Een arbeidsongeval wordt als een ongeval gerekend als het ongeluk op het werk of tijdens werktijd gebeurd is. In sommige sectoren en branches is de kans op een bedrijfsongeval met letselschade groter dan gemiddeld. Bijvoorbeeld omdat je werkt met machines, steigers en bewegende objecten. Denk hierbij aan sectoren zoals:
- De bouwsector
- Agrarische sector
- Horeca
- Vervoer en opslag
- Industriële sector
Een werkgever is verplicht om een bedrijfsongeval met ziekenhuisopname, blijvend letsel óf dodelijke afloop, te melden. Dit doet hij of zij bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW). Het slachtoffer kan de werkgever aansprakelijk stellen voor de letselschade door het bedrijfsongeval. Hiermee kunnen wij je helpen. Onze letselschadejuristen helpen direct bij het bepalen van de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval en regelen kosteloos een passende schadevergoeding.
Direct je letselschade ten gevolge van een bedrijfsongeval claimen?
Door ons te bellen, Whatsappen of door een e-mail te sturen kunnen we je direct vertellen hoe hoog de letselschadevergoeding ongeveer kan zijn en hoe we je kunnen helpen om deze vergoeding zo snel mogelijk te krijgen.
Arbeidsongeval of beroepsziekte?
In de praktijk is er soms verwarring tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte. Zoals hierboven staat is een arbeidsongeval (bedrijfsongeval) een ongeluk of ongeval tijdens werktijd. Een beroepsziekte is een aandoening of ziekte door factoren en invloeden tijdens het werk. Voorbeelden van beroepsziekten:
- Een chronische overbelasting of repetitive strain injury (RSI),
- Een aandoening door herhaalde overbelasting
- Een burn-out
Bij een arbeidsongeval adviseren wij om direct contact op te nemen met een van onze letselschadejuristen. Zij laten je direct weten of je een schadevergoeding kunt krijgen en schakelen daarvoor de juiste belangenbehartiger in.
Onze aanpak
1
Ontvang een gratis indicatie
2
Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid
3
Voorschot van de schadeclaim bepalen
4
Indienen definitieve claim + nazorg
1
Ontvang een gratis indicatie
2
Jouw specialist bepaalt de aansprakelijkheid
3
Voorschot van de schadeclaim bepalen
4
Indienen definitieve claim + nazorg
Letselschade claimen na bedrijfsongevallen
Om een letselschadevergoeding te kunnen claimen, moet de tegenpartij aansprakelijk zijn. Dat betekent dat hij of zij het bedrijfsongeval veroorzaakt heeft, en jouw letselschade hierdoor ook is veroorzaakt. Bij het claimen van letselschade na een bedrijfsongeval nemen onze juristen deze stappen:
- bepalen aansprakelijkheid
- aansprakelijk stellen tegenpartij
- voorschot op claim bepalen (voor de kosten die je nu maakt)
- definitieve claim vervaardigen (het totaalbedrag)
- zaak afwikkelen
- nazorg
Letselschade bedrijfsongeval: smartengeld
Je vraagt je nu misschien af: wat is de hoogte van het smartengeld wanneer je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval. Het smartengeld bedrag kan bij bedrijfsongevallen net als bij verkeersongevallen erg uiteenlopen. We geven je een paar voorbeelden van uitkeringen van uiteenlopende bedragen aan smartengeld bij letselschade door een bedrijfsongeval. Deze voorbeelden zijn afkomstig uit de ANWB Smartengeldgids editie 2018 (23e druk). Letselschade specialisten gebruiken deze gids om aan de hand van eerdere uitspraken vast te stellen hoe hoog jouw smartengeld bedrag wordt om jouw letselschade door het bedrijfsongeval te vergoeden.
Man, tegelzetter (smartengeld: € 570)
Tijdens werkzaamheden in een huis heeft zijn collega, de loodgieter, bij het afsluiten van de waterleiding het luik achter de voordeur open laten staan. Hij is toen op enig moment door het geopende gat gevallen, waarbij hij zijn enkel heeft gebroken en een paar ribben heeft gekneusd.
Man, internationaal vrachtwagenchauffeur (smartengeld: € 16.921)
Tijdens zijn werk van zijn vrachtwagen gevallen (ong. 4 meter). Hierbij kwam hij op zijn rug terecht, ondanks dat hij zijn val met zijn armen probeerde te breken. Gevolg is ernstig arm- en polsletsel en verder nek- en schouderklachten. Hij kan zijn beroep niet meer uitoefenen (80-100% arbeidsongeschikt).
Man, elektricien/onderhoudsmonteur (smartengeld: € 111.368)
Heeft bijna 6 jaar gewerkt als elektricien/onderhoudsmonteur bij een frisdrankenfabrikant. Is tijdens zijn werk intensief blootgesteld geweest aan neurotoxische stoffen, waaronder methanol, verwerkt in de inkt waarmee houdbaarheidsdata op flessen worden gespoten. Verrichtte o.a. onderhoudswerkzaamheden aan inktjet apparaten. Gevolg: dubbelzijdig piramidaal syndroom (hersenbeschadiging, die onder meer heeft geleid tot loopproblemen/spastische loop) in combinatie met dysarthrie (spraakgebrek). Blijvend en volledig arbeidsongeschikt.
Hoogte smartengeld bedrijfsongeval loopt erg uiteen
Je ziet dat de hoogte van het smartengeld erg uiteenloopt, afhankelijk van de ernst van het opgelopen letsel bij het bedrijfsongeval. Hier zijn ook richtlijnen voor. Natuurlijk zijn dit slechts voorbeelden. In jouw geval kan er misschien wel sprake zijn van een hogere of lagere claim, afhankelijk van de omstandigheden. Dit hangt ook af van je leeftijd en de mate van (permanente) arbeidsongeschiktheid na het bedrijfsongeval. LetselSchade.nl helpt je in alle gevallen graag om een zo hoog mogelijke claim neer te leggen bij de tegenpartij.
Bel ons voor hulp bij je letselschadeclaim
Als je nu contact opneemt met onze letselschadejuristen, weet je direct of je met jouw arbeidsongeval een letselschadevergoeding kunt claimen. Wij helpen je gratis bij alle stappen van een letselschadeclaim.
Meer informatie over letselschade na een bedrijfsongeval
Veel gestelde vragen
Is een letselschade advocaat gratis?
De aansprakelijke partij dient op grond van artikel 6:96 van het Burgerlijk Wetboek de kosten voor het verlenen van juridische bijstand te betalen. Dat maakt dat het inschakelen van onze letselschadejuristen altijd kosteloos is voor het slachtoffer.
Letselschade advocaten kunnen echter wel een bepaald percentage vragen van de schadevergoeding, het honorarium. Het is om deze reden raadzaam om je eerst goed in te lezen voordat je een letselschade advocaat inschakelt. Onze letselschade juristen gaan daarentegen wel geheel kosteloos voor jou aan de slag. Wij sturen je geen factuur op en wij houden ook geen percentage in van je schadevergoeding. Neem vrijblijvend contact op en informeer naar de mogelijkheden.
Letselongeval op het werk, hoe word ik snel geholpen?
Na een ongeluk op de werkvloer of tijdens werktijd doe je er verstandig aan om een deskundige belangenbehartiger in te schakelen die een gefundeerd advies kan geven over de juridische mogelijkheden voor het verhalen van een letselschadevergoeding. Onze juristen kunnen hierbij kosteloos helpen en staan je eventueel telefonisch te woord om te adviseren over deze mogelijkheden.
Wanneer verjaart de mogelijkheid voor schadeclaim na werkongeval?
De verjaringstermijn van een arbeidsongeval is vijf jaar. Je moet als slachtoffer dus binnen vijf jaar nadat je bekend bent geworden met de schade, je werkgever laten weten dat je een schadevergoeding wenst.
Heb je hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van de werkgever en wil weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die je kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn bedrijfsongeval?
De zekerheden die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever heeft een zorgplicht. Dat houdt in dat de werkgever rekening moet houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letselschade door bedrijfsongevallen kan ontstaan. De werkgever moet de nodige instructies geven, maar ook toezicht houden of die instructies worden nageleefd en zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op bij een bedrijfsongeval? Dan is uw werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is de werkgever eigenlijk vrijwel altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.
Heeft u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en wilt u weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die u kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.
Hoe zorg je voor goede verstandshouding na bedrijfsongeval?
Je werkgever is in de meeste gevallen goed verzekerd tegen bedrijfsongevallen. Je hoeft om deze reden ook niet te vrezen dat het aansprakelijk stellen van je werkgever, de verstandhouding verstoort. Je werkgever stuurt de aansprakelijkstelling naar de verzekeraar en de verzekeraar zal jouw schade moeten vergoeden. Je benadeelt de werkgever dus niet persoonlijk. We begrijpen dat het volkomen als je het als werknemer toch lastig vindt om schadevergoeding van je werkgever te eisen. Onze ervaren letselschadejuristen begeleiden je in dit proces en wij stellen een goede verstandhouding met de werkgever en een rechtvaardige schadevergoeding altijd voorop. Vraag hier naar de mogelijkheden.
Meer veelgestelde vragen
Vertel direct je verhaal
Via het contactformulier kun je je verhaal
vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet
waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit
direct de volgende werkdag.
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Mariëlle de Bruin
0880 112 130 WhatsAppJe kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.
Vertel direct je verhaal
Via het contactformulier kun je je verhaal
vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet
waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit
direct de volgende werkdag.
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
mr. Tiziana Tores
0880 - 112 112 WhatsAppJe kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.
Vertel direct je verhaal
Via het contactformulier kun je je verhaal
vertellen. We zorgen dan dat je zo snel mogelijk weet
waar je recht op hebt. Tijdens kantooruren is dit binnen een uur, buiten kantooruren is dit
direct de volgende werkdag.
Of neem gratis contact op met onze specialist
of Whatsapp gratis met onze specialist
Esmay van Burken, LLB
0880 - 112 112 WhatsAppJe kan ons bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 8.30 en 17.30 uur. Buiten deze tijden kun je gebruikmaken van het contactformulier hiernaast of een bericht via WhatsApp sturen.
