Letselschade na een auto-ongeval?

De zekerheden die de werkgever moet geven voor de veiligheid op de werkvloer is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever heeft een zorgplicht. Dat houdt in dat de werkgever rekening moet houden met fouten die haar werknemers op de werkvloer kunnen maken waardoor letselschade door bedrijfsongevallen kan ontstaan. De werkgever moet de nodige instructies geven, maar ook toezicht houden of die instructies worden nageleefd en zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort en loopt u als werknemer letselschade op bij een bedrijfsongeval? Dan is uw werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is de werkgever eigenlijk vrijwel altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval.

Heeft u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever en wilt u weten hoe hoog de letselschadevergoeding is die u kunt claimen? Ontvang direct een indicatie voor de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.

Wanneer u tijdens werktijd een verkeersongeval krijgt, is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Het maakt geen verschil of u in uw eigen auto een verkeersongeval hebt gehad of in de auto van uw werkgever. Er zijn twee gevallen wanneer uw werkgever niet aansprakelijk is voor het verkeersongeval, namelijk:

• Het verkeersongeval is met opzet of door roekeloos gedrag ontstaan
• U heeft een strafbaar feit gepleegd, zoals het rijden onder invloed van alcohol of drugs

Let wel op: wanneer u een verkeersongeval krijgt buiten werktijd (woon-werkverkeer) is uw werkgever niet aansprakelijk voor de schade die u daarbij oploopt. Uiteraard is dit niet het geval wanneer woon-werkverkeer betaald wordt door uw werkgever.

Wilt u weten waar u recht op hebt? Wij claimen gratis voor u een letselschadevergoeding. Ontvang direct een indicatie van de hoogte van de letselschadevergoeding van uw bedrijfsongeval.

Heeft u een bedrijfsongeval gehad en heeft u daarbij letselschade opgelopen? Het is dan belangrijk dat u zo snel mogelijk contact met ons opneemt voor juridische hulp. Wij gaan dan voor u aan de slag om een passende letselschadevergoeding te claimen. Wij regelen de aansprakelijkstelling, bepalen wat de hoogst mogelijke schadevergoeding is, dienen de schadeclaim in bij de verzekeraar van uw werkgever en zorgen voor alle administratieve taken. Wij ontzorgen u volledig, zodat u zich kunt richten op het herstel.

Vertel uw verhaal aan ons, dan gaan wij voor u aan de slag om de hoogst mogelijk schadevergoeding te claimen.

Bij een bedrijfsongeval kunt u als werknemer flinke letselschade oplopen. Wanneer uw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, is het aan de werkgever om de onkosten die u door het bedrijfsongeval hebt opgelopen te betalen. Dit geldt dan voor zowel grote als kleine bedragen.
Een werkgever is hier vrijwel altijd voor verzekerd. Het uitbetalen van de schadevergoeding brengt in dit geval geen extra kosten voor uw werkgever met zich mee.

Voorbeelden van kosten zijn:

• Inkomen wat u misloopt
• Vergoeding van huishoudelijke hulp
• Reiskosten naar ziekenhuis (parkeergeld, taxi etc.)
• Kosten voor juridische hulp die u inschakelt
• Aanpassingen in uw huis of auto

Wij claimen voor u graag alle onkosten die u heeft door uw bedrijfsongeval. Vertel uw verhaal en wij laten u direct weten waar u recht op heeft.

De hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval wordt bepaald aan de hand van de ernst van het letsel en de gevolgen daarvan. De letselschade kan bestaan uit materiële en immateriële schade. Voor immateriële schade wordt de vergoeding ook wel smartengeld genoemd.

Factoren die meegenomen worden bij het bepalen van de hoogte van de letselschadevergoeding zijn bijvoorbeeld:

• Letselschade bedragen van andere rechterlijke uitspraken in vergelijkbare letselschadezaken
• Ziekenhuiskosten
• Reiskosten (parkeergeld, taxi’s etc.)
• Inkomen wat je mist door het bedrijfsongeval
• Pijn en verdriet

Aan de hand van de ernst van het letsel kun je aanspraak maken op een schadevergoeding van:

• Gering letsel vanaf €100,- tot €2.000,-
• Licht letsel vanaf €2.000,- tot €3.500,-
• Matig letsel vanaf €3.500,- tot €9.000,-
• Ernstig letsel vanaf €9.000,- tot €21.000,-
• Zwaar letsel vanaf €21.000,- tot €43.000,-
• Zeer zwaar letsel vanaf €43.000,- tot €76.000,-
• Uitzonderlijk zwaar letsel vanaf €76.000,-

Let op: deze bedragen dienen alleen als leidraad en zijn niet bepalend.

Wil jij direct een indicatie ontvangen van de hoogte van je letselschadevergoeding? Vertel ons jouw verhaal, dan laten wij binnen 1 werkdag weten waar je recht op hebt.

Smartengeld is de vergoeding die jij kunt claimen voor de immateriële schade die je hebt opgelopen bij het bedrijfsongeval. Voorbeelden van immateriële schade zijn:

• Pijn
• Leed
• Gederfde levensvreugde
• Psychische schade

Het is moeilijk te bepalen hoe hoog het smartengeld moet zijn. Het gaat namelijk om schade die niet (direct) zichtbaar is en daarom is het moeilijk in een bedrag vast te stellen. Daarom wordt er bij het bepalen van de hoogte van het smartengeld gekeken naar gerechtelijke uitspraken van voorgaande zaken die met elkaar te vergelijken zijn.

Aan de hand van de ernst van het letsel kun je smartengeld bedragen claimen tot:

• Gering letsel vanaf €100,- tot €2.000,-
• Licht letsel vanaf €2.000,- tot €3.500,-
• Matig letsel vanaf €3.500,- tot €9.000,-
• Ernstig letsel vanaf €9.000,- tot €21.000,-
• Zwaar letsel vanaf €21.000,- tot €43.000,-
• Zeer zwaar letsel vanaf €43.000,- tot €76.000,-
• Uitzonderlijk zwaar letsel vanaf €76.000,-

Let op: deze bedragen dienen alleen als leidraad en zijn niet bepalend.

Ontvang direct een indicatie voor de hoogte van het smartengeld voor jouw bedrijfsongeval door het onderstaand contactformulier in te vullen.

Jouw werkgever is verplicht om een (ernstig) bedrijfsongeval te melden bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wanneer de werknemer is overleden, een ziekenhuisopname heeft (gehad) of wanneer de werknemer blijvend letsel heeft.

Ook wanneer er in eerste instantie geen sprake was van blijvend letsel of van een ziekhuisopname, maar dit later nog wel gebeurt, is de werkgever verplicht alsnog een melding te maken bij de Inspectie SZW.

Jij kan (laten) onderzoeken of je werkgever een melding bij de Inspectie SZW heeft gedaan van jouw bedrijfsongeval. Mocht jouw werkgever dat niet hebben gedaan, kun je dit als werknemer alsnog doen.

Naar aanleiding van de melding van het bedrijfsongeval zal de Inspectie SZW oordelen of er een onderzoek moet worden opgestart.

Wil jij weten hoe hoog de letselschadevergoeding is voor jouw bedrijfsongeval? Vertel ons je verhaal en ontvang een indicatie van de hoogte van je letselschadevergoeding.

Een bedrijfsongeval is alleen je eigen schuld wanneer er sprake is van opzet of als jij bewust roekeloos bent geweest. In dit geval kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor jouw letselschade. Het komt trouwens niet vaak voor dat de werkgever niet aansprakelijk kan worden gesteld.

Wil jij weten of jij je werkgever aansprakelijk kan stellen voor het bedrijfsongeval? Vertel ons wat er gebeurt is en je ontvangt van ons direct een indicatie van waar je recht op hebt.