Het melden van een bedrijfsongeval

In de Arbowet staat dat een arbeidsongeval een gebeurtenis is op het werk of in werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid. Een ongeval kan plaatsvinden in het bedrijf zelf, op een bouw(locatie) of op de weg.

Ongevallen die plaatsvinden op de openbare weg kunnen dus ook onder een arbeidsongeval vallen. Er is echter in beginsel géén sprake van een arbeidsongeval als het letsel ontstaat tijdens het woon-werkverkeer.

Meestal maakt een werkgever een ongevallenformulier op na een bedrijfsongeval. Dit is een intern formulier waarmee de werkgever het ongeluk binnen het bedrijf registreert. Dit ongevallenformulier kan erg handig zijn op het moment dat je de werkgever aansprakelijk wil stellen voor het ongeval dat heeft plaatsgevonden.

Het is om deze reden raadzaam om na te gaan of uw werkgever een interne melding heeft gemaakt van het ongeval en of hij als gevolg daarvan een ongevallenformulier heeft opgemaakt. Mocht dat zo zijn, vraag je werkgever dan of hij een kopie daarvan kan verstrekken.

De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht om bedrijfsongevallen direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen de Inspectie SZW) wanneer het slachtoffer in het ziekenhuis wordt opgenomen, blijvend letsel oploopt of komt te overlijden.

Een werkgever is dus niet verplicht om kleine incidenten te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit geldt overigens niet alleen voor werknemers van de werkgever zelf, maar ook voor uitzendkrachten en ingehuurde zzp’ers.

Het is belangrijk dat de werkgever zich hieraan houdt. Wordt een bedrijfsongeval namelijk niet of niet op tijd gemeld door de werkgever, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen. Deze boete kan oplopen tot wel € 50.000,-.

Helaas komt het ook voor dat een slachtoffer in een later stadium alsnog ernstige klachten ontwikkelt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een whiplash. In dat geval is de werkgever alsnog verplicht om het ongeval bij de Nederlandse Arbeidsinspectie te melden.

U kunt een werkgever aansprakelijk stellen voor de schade die u hebt geleden door een bedrijfsongeval. Een werknemer hoeft alleen te bewijzen dat hij letselschade heeft opgelopen door een onveilige werksituatie.

Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht of dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. De bewijslast ligt dus voornamelijk bij de werkgever.

In veel gevallen zal er sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid wanneer een werknemer, uitzendkracht of zzp’er letselschade leidt als gevolg van een ongeval onder werktijd. Gelukkig heeft een werkgever in veel gevallen een aansprakelijkheidsverzekering.

In de praktijk betekent dat dan ook dat hij de aansprakelijkstelling naar zijn eigen verzekeraar doorstuurt. De verzekeraar zal de zaak dan verder in behandeling nemen.

Wij beantwoorden graag uw vragen over de juridische mogelijkheden voor het verhalen van de geleden schade en de daaruit voortvloeiende kosten.

Wij zijn maandag t/m vrijdag van 08:30 tot 17:30 telefonisch bereikbaar op 0880 112 130.

Buiten openingstijden kan u uw ongeval melden via het contactformulier. Wij nemen dan binnen 1 werkdag contact op.

Misschien vindt u deze artikelen ook interessant:

• Bedrijfsongeval tijdens een personeelsfeestje: is uw werkgever aansprakelijk?
• Onder de 18 en bedrijfsongeval? – Dit moet u weten..
• 8 tips om ongevallen te voorkomen